พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533

มาตรา ๑ กำหนดชื่อพระราชบัญญัติว่า พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. ๒๕๓๓

พระราชบัญญัตินี้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษา ยกเว้นหมวด ๒ ลักษณะ ๒ ซึ่งมีผลหลัง ๑๘๐ วัน

ยกเลิก พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. ๒๔๙๗ และกฎหมายอื่นที่ขัดแย้งกับพระราชบัญญัตินี้ทั้งหมด

พระราชบัญญัตินี้ไม่ใช้บังคับกับข้าราชการ นักเรียน/นิสิตที่เป็นลูกจ้างของสถานศึกษาตัวเอง ลูกจ้างรัฐบาลต่างประเทศ และกิจการอื่นตามพระราชกฤษฎีกา

มาตรา ๕ กำหนดความหมายของคำสำคัญในพระราชบัญญัติ ได้แก่ ลูกจ้าง นายจ้าง ค่าจ้าง ผู้ประกันตน ทุพพลภาพ ว่างงาน ภัยพิบัติ กองทุน สำนักงาน และคณะกรรมการ

การคำนวณค่าจ้างเพื่อเงินสมทบให้ใช้ฐานรายเดือน โดยถือว่าค่าจ้างที่ได้รับจริงในแต่ละเดือนคือค่าจ้างรายเดือน และการหักเงินสมทบในเดือนใดถือเป็นการจ่ายสมทบเดือนนั้น

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยเป็นผู้รักษาการตามพระราชบัญญัตินี้ มีอำนาจแต่งตั้งพนักงานเจ้าหน้าที่และออกกฎกระทรวงกำหนดค่าธรรมเนียมเมื่อประกาศในราชกิจจานุเบกษาแล้วใช้บังคับได้

คณะกรรมการประกันสังคมมีปลัดกระทรวงแรงงานเป็นประธาน ประกอบด้วยผู้แทนกระทรวงต่างๆ และผู้แทนนายจ้าง-ผู้ประกันตนฝ่ายละ ๗ คนจากการเลือกตั้ง โดยให้เลขาธิการเป็นกรรมการและเลขานุการ

คณะกรรมการมีอำนาจแต่งตั้งผู้ทรงคุณวุฒิไม่เกิน ๗ คนเป็นที่ปรึกษา โดยต้องมีประสบการณ์ไม่น้อยกว่า ๑๐ ปีในสาขาที่เกี่ยวข้อง

มาตรา ๘/๒ กำหนดเรื่องวาระและคุณสมบัติของกรรมการซึ่งรัฐมนตรีแต่งตั้งตามมาตรา ๘

กรรมการที่รัฐมนตรีแต่งตั้งถือเป็นผู้ดำรงตำแหน่งระดับสูงที่ต้องยื่นบัญชีทรัพย์สินและหนี้สินต่อ ป.ป.ช. และเปิดเผยต่อสาธารณชนภายใน ๓๐ วันนับแต่ครบกำหนดยื่น

คณะกรรมการประกันสังคมมีอำนาจหน้าที่เสนอนโยบาย วางระเบียบการเงินกองทุน พิจารณางบดุล และให้คำปรึกษาตามที่กฎหมายกำหนด

มาตรา ๑๐ กำหนดวาระดำรงตำแหน่งของกรรมการซึ่งรัฐมนตรีแต่งตั้งตามมาตรา ๘

มาตรา ๑๑ กำหนดเหตุที่ทำให้กรรมการซึ่งรัฐมนตรีแต่งตั้งพ้นจากตำแหน่งก่อนครบวาระ

เมื่อกรรมการครบวาระแต่ยังไม่มีการแต่งตั้งใหม่ ให้กรรมการเดิมปฏิบัติหน้าที่รักษาการไปพลางก่อนจนกว่ากรรมการชุดใหม่จะเข้ารับหน้าที่

การประชุมต้องมีกรรมการไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งเป็นองค์ประชุม มติใช้เสียงข้างมาก หากเสียงเท่ากันประธานออกเสียงชี้ขาด

คณะกรรมการการแพทย์มีสมาชิกรวมไม่เกิน ๑๖ คน ประกอบด้วยผู้ทรงคุณวุฒิด้านการแพทย์และสาธารณสุข ผู้แทนนายจ้างและผู้ประกันตนฝ่ายละ ๑ คน มีวาระ ๒ ปี

คณะกรรมการการแพทย์มีอำนาจเสนอความเห็นเรื่องบริการทางการแพทย์ และกำหนดหลักเกณฑ์อัตราการรับประโยชน์ทดแทน

คณะกรรมการหรือคณะกรรมการการแพทย์อาจแต่งตั้งคณะอนุกรรมการเพื่อพิจารณาหรือปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมาย

คณะกรรมการ คณะกรรมการการแพทย์ และคณะอนุกรรมการมีอำนาจเรียกเอกสารหรือข้อมูลจากบุคคลใดก็ได้ รวมถึงสั่งให้มาชี้แจงด้วย

กรรมการ ที่ปรึกษา และอนุกรรมการอาจได้รับเบี้ยประชุมและค่าใช้จ่ายตามระเบียบที่รัฐมนตรีกำหนดโดยความเห็นชอบของกระทรวงการคลัง

สำนักงานประกันสังคมจัดตั้งขึ้นในกระทรวงมหาดไทย มีหน้าที่ปฏิบัติงานธุรการ เก็บข้อมูล จัดทำทะเบียนนายจ้างและผู้ประกันตน และปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมาย

เลขาธิการมีหน้าที่ควบคุมดูแลและบังคับบัญชาสำนักงานประกันสังคม โดยมีรองเลขาธิการเป็นผู้ช่วย ทั้งสองตำแหน่งเป็นข้าราชการพลเรือนสามัญ

จัดตั้งกองทุนประกันสังคมขึ้นในสำนักงานประกันสังคม เพื่อเป็นทุนจ่ายประโยชน์ทดแทนแก่ผู้ประกันตนและค่าใช้จ่ายต่างๆ ตามกฎหมาย

กองทุนประกันสังคมประกอบด้วยเงินสมทบจากรัฐบาล นายจ้าง และผู้ประกันตน รวมถึงรายได้อื่นตามที่กฎหมายกำหนด

มาตรา ๒๓ กำหนดหลักเกณฑ์การนำเงินกองทุนประกันสังคมไปใช้จ่ายตามที่กฎหมายกำหนด

มาตรา ๒๔ กำหนดหลักเกณฑ์การลงทุนและจัดหาผลประโยชน์ของกองทุนประกันสังคม

กองทุนต้องมีระบบบัญชีตามมาตรฐานและมีคณะกรรมการตรวจสอบที่รัฐมนตรีแต่งตั้งเพื่อกำกับดูแลความโปร่งใสและตรวจสอบบัญชีภายในเป็นประจำ

การรับ จ่าย และเก็บรักษาเงินกองทุนให้เป็นไปตามระเบียบที่คณะกรรมการกำหนดโดยได้รับความเห็นชอบจากกระทรวงการคลัง

มาตรา ๒๖ กำหนดรายได้ของกองทุนประกันสังคม รวมถึงเงินค่าธรรมเนียมและรายได้อื่นตามที่กฎหมายกำหนด

คณะกรรมการต้องเสนองบการเงินกองทุนต่อสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินภายใน ๖ เดือน จากนั้นรัฐมนตรีเสนอต่อคณะรัฐมนตรีและรัฐสภา และประกาศในราชกิจจานุเบกษา

สำนักงานต้องจัดทำรายงานประเมินสถานะกองทุนทุกปี แสดงรายรับ-รายจ่าย และความสามารถในอนาคต เสนอคณะกรรมการและเปิดเผยต่อสาธารณชน

อาจตราพระราชกฤษฎีกาเพื่อสำรวจปัญหาและข้อมูลด้านแรงงาน โดยต้องระบุวัตถุประสงค์ เจ้าหน้าที่สำรวจ และกำหนดเวลาไม่เกิน ๒ ปี

มาตรา ๒๙ กำหนดขั้นตอนและวิธีดำเนินการสำรวจหลังจากตราพระราชกฤษฎีกาตามมาตรา ๒๘

มาตรา ๓๐ กำหนดรูปแบบและวิธีการของแบบสำรวจที่ใช้ในการสำรวจข้อมูลแรงงาน

นายจ้างมีหน้าที่กรอกแบบสำรวจทุกข้อตามความเป็นจริงและส่งคืนเจ้าหน้าที่ภายในกำหนดเวลาที่กำหนด

ข้อมูลในแบบสำรวจถือเป็นความลับ ห้ามเปิดเผยต่อบุคคลภายนอก เว้นแต่จำเป็นเพื่อประโยชน์ด้านประกันสังคม คุ้มครองแรงงาน หรือการสอบสวนคดี

ลูกจ้างอายุ 15-60 ปี ในสถานประกอบการ = ผู้ประกันตน ม.33 อัตโนมัติ ถ้าอายุเกิน 60 แต่ยังทำงาน → ยังเป็นผู้ประกันตนต่อไป

นายจ้างมีลูกจ้าง ≥ 1 คน ต้องขึ้นทะเบียนภายใน 30 วัน ไม่ทำ → มีโทษปรับ

กรณีจ้างเหมาค่าแรงที่งานเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการผลิตในสถานประกอบการและผู้ประกอบการจัดหาเครื่องมือ ผู้ประกอบการถือเป็นนายจ้างที่ต้องปฏิบัติตาม พ.ร.บ.ประกันสังคม

มาตรา ๓๖ กำหนดขั้นตอนเมื่อนายจ้างได้รับแบบรายการและการยื่นแบบต่อสำนักงานประกันสังคม

กรณีนายจ้างไม่ยื่นแบบรายการ สำนักงานมีอำนาจดำเนินการตามกฎหมายเพื่อคุ้มครองสิทธิลูกจ้าง

ลาออก/ถูกเลิกจ้าง → ยังใช้สิทธิประกันสังคมได้ต่ออีก 6 เดือน (เจ็บป่วย คลอด ทุพพลภาพ ตาย) หลังนั้นต้องสมัคร ม.39

ลาออกจากงานแล้ว → สมัคร ม.39 ได้ภายใน 6 เดือน เงื่อนไข: ต้องเคยจ่ายสมทบ ≥ 12 เดือน จ่ายเอง 432 บาท/เดือน ได้สิทธิ 6 กรณี (ไม่ได้ว่างงาน+เงินทดแทน)

คนทำงานอิสระ/ฟรีแลนซ์/ค้าขาย สมัคร ม.40 ได้ มี 3 ทางเลือก: จ่าย 70/100/300 บาท/เดือน ได้สิทธิตามทางเลือก ไม่ต้องมีนายจ้าง

กำหนดเงื่อนไขการสิ้นสุดความเป็นผู้ประกันตนตามพระราชบัญญัตินี้

การนับระยะเวลาประกันตนเพื่อก่อสิทธิขอรับประโยชน์ทดแทนตามบทบัญญัติลักษณะ 3

กิจการที่เคยอยู่ภายใต้บังคับกฎหมายแม้จำนวนลูกจ้างลดลงต่ำกว่าเกณฑ์ ยังคงต้องปฏิบัติตาม พ.ร.บ.จนเลิกกิจการ และลูกจ้างใหม่ก็เป็นผู้ประกันตนด้วย

เมื่อข้อเท็จจริงในแบบรายการเปลี่ยนแปลง นายจ้างต้องแจ้งสำนักงานภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไปตามแบบที่เลขาธิการกำหนด

แหล่งรายได้ของกองทุนประกันสังคมรวมถึงเงินบริจาคหรือเงินอุดหนุน และเงินที่ตกเป็นของกองทุนตามกฎหมาย

เงินสมทบ 3 ฝ่าย: นายจ้าง 5% + ลูกจ้าง 5% + รัฐบาล เพดานค่าจ้าง 15,000 บาท → สมทบสูงสุด 750 บาท/เดือน/ฝ่าย

กรณีภัยพิบัติร้ายแรงส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจ รัฐมนตรีโดยความเห็นชอบคณะรัฐมนตรีสามารถลดหย่อนเงินสมทบได้คราวละไม่เกิน 6 เดือน

บทบัญญัติเพิ่มเติมมาตรา 47 ทวิ ของพระราชบัญญัติประกันสังคม

นายจ้างที่ไม่นำส่งเงินสมทบหรือนำส่งไม่ครบ พนักงานเจ้าหน้าที่ออกคำเตือนเป็นหนังสือให้ชำระภายในไม่น้อยกว่า 30 วัน ถ้ายังไม่ชำระ ประเมินเงินสมทบและแจ้งให้นำส่งได้ หากพิสูจน์ภายใน 2 ปีว่ายอดจริงต่างไป ให้นำส่งเพิ่มหรือขอคืน

กรณีผู้ประกันตนทำงานกับนายจ้างหลายราย นายจ้างทุกรายต้องมีหน้าที่ปฏิบัติตามพระราชบัญญัตินี้ร่วมกัน

นายจ้างค้างเงินสมทบ: ปรับ 2% ต่อเดือน ไม่หักจากลูกจ้าง → นายจ้างรับผิดเต็ม ลูกจ้างไม่เสียสิทธิ ยึดทรัพย์ขายทอดตลาดได้

เลขาธิการมีอำนาจออกคำสั่งยึดอายัดและขายทอดตลาดทรัพย์สินของนายจ้างที่ไม่นำส่งเงินสมทบหรือนำส่งไม่ครบจำนวน

หนี้เงินสมทบที่ไม่ชำระมีบุริมสิทธิเหนือทรัพย์สินนายจ้างในลำดับเดียวกับบุริมสิทธิภาษีอากรตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์

ผู้รับเหมาช่วงตลอดสายจนถึงผู้รับเหมาชั้นต้นร่วมรับผิดในเงินสมทบที่นายจ้างซึ่งเป็นผู้รับเหมาช่วงมีหน้าที่จ่าย

แหล่งรายได้และผลประโยชน์ของกองทุนประกันสังคมตามที่กำหนดในพระราชบัญญัตินี้

สิทธิประกันสังคม 7 กรณี: (1) เจ็บป่วย (2) คลอดบุตร (3) ทุพพลภาพ (4) ตาย (5) สงเคราะห์บุตร (6) ชราภาพ/บำนาญ (7) ว่างงาน — แต่ละกรณีมีเงื่อนไขจ่ายสมทบขั้นต่ำ

การรับสิทธิประโยชน์ตาม พ.ร.บ.ประกันสังคม ไม่เป็นการตัดสิทธิหรือประโยชน์ที่พึงได้ตามกฎหมายอื่น

นายจ้างที่จัดสวัสดิการให้ลูกจ้างครบทุกกรณีก่อนวันที่กฎหมายบังคับใช้ ยังคงมีผลผูกพันตามที่กำหนด

รัฐบาลจ่ายเงินอุดหนุนหรือเงินทดรองราชการเข้ากองทุนประกันสังคมตามที่กำหนด

เจ็บป่วย/ประสบอันตราย (ไม่ใช่จากงาน): รักษาฟรีที่โรงพยาบาลตามสิทธิ + เงินทดแทนขาดรายได้ 50% ของเงินเดือน ครั้งละ ≤ 90 วัน ปีละ ≤ 180 วัน

การรับประโยชน์ทดแทนด้านบริการทางการแพทย์ ผู้ประกันตนและคู่สมรสต้องรับบริการจากสถานพยาบาลตามสิทธิที่กำหนด

รายละเอียดและเงื่อนไขบริการทางการแพทย์ที่ผู้ประกันตนและคู่สมรสได้รับให้เป็นไปตามระเบียบที่เลขาธิการกำหนดโดยความเห็นชอบของคณะกรรมการ

หากผู้ประกันตนหรือคู่สมรสละเลยหรือไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำแพทย์โดยไม่มีเหตุผล เลขาธิการสั่งลดประโยชน์ทดแทนได้โดยความเห็นชอบของคณะกรรมการการแพทย์

มาตรานี้ถูกยกเลิกแล้ว ไม่มีผลใช้บังคับ

กำหนดสิทธิผู้ประกันตนในการรับเงินทดแทนการขาดรายได้ตามที่กำหนดในพระราชบัญญัตินี้

คลอดบุตร: จ่ายสมทบ ≥ 5 เดือนใน 15 เดือน → ค่าคลอดเหมาจ่าย 15,000 บาท + เงินสงเคราะห์ 50% ของเงินเดือน 90 วัน คลอดได้ไม่จำกัดครั้ง

ทุพพลภาพ: ได้เงินทดแทน 50% ของค่าจ้าง ตลอดชีวิต + ค่ารักษาพยาบาล เงื่อนไข: ส่งเงินสมทบ ≥ 3 เดือนใน 15 เดือน

ป่วยหยุดงาน: ชดเชย 50% ค่าจ้าง ≤ 90 วัน/ครั้ง ≤ 180 วัน/ปี โรคเรื้อรัง ≤ 365 วัน ยังได้ค่าจ้างจากนายจ้าง → ประกันสังคมจ่ายส่วนขาด

สิทธิคลอด: ส่งสมทบ ≥ 5 เดือนใน 15 เดือน ใช้สิทธิได้ทั้งตนเอง/ภริยา/หญิงที่อยู่กิน ค่าคลอด+ค่าตรวจครรภ์+ค่ายา

ประโยชน์ทดแทนกรณีคลอดบุตรมี 8 รายการ ได้แก่ ค่าตรวจฝากครรภ์ ค่าบำบัด ค่ายา ค่าทำคลอด ค่ากินอยู่ ค่าบริบาลทารก ค่ารถพยาบาล และค่าบริการอื่น พร้อมเงินสงเคราะห์หยุดงาน

ลาคลอด: ชดเชย 50% ค่าจ้าง × 90 วัน ≤ 2 ครั้ง (+ 45 วันค่าจ้างจากนายจ้างตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน = รวม 90 วันได้เงินเต็ม)

กรณีผู้ประกันตนหรือคู่สมรสไม่สามารถรับประโยชน์ทดแทนตามสิทธิปกติ ให้ดำเนินการตามที่กำหนดในพระราชบัญญัตินี้

สิทธิทุพพลภาพ: ส่งสมทบ ≥ 3 เดือนใน 15 เดือน ได้เงินทดแทน 50% ตลอดชีวิต(รุนแรง) ค่ารักษา ค่าฟื้นฟูสมรรถภาพ อุปกรณ์ช่วย

ประโยชน์ทดแทนกรณีทุพพลภาพมี 7 รายการ ได้แก่ ค่าตรวจ ค่าบำบัด ค่ายา ค่ากินอยู่ ค่าพาหนะ ค่าฟื้นฟูสมรรถภาพ และค่าบริการอื่น

บทบัญญัติต่อเนื่องเกี่ยวกับเงื่อนไขเพิ่มเติมของมาตราก่อนหน้าในส่วนประโยชน์ทดแทน

คณะกรรมการการแพทย์มีหน้าที่เสนอความเห็นต่อคณะกรรมการเกี่ยวกับการออกกฎกระทรวงตามที่กำหนด

ว่างงาน: จ่ายสมทบ ≥ 6 เดือนใน 15 เดือน → ถูกเลิกจ้าง = 50% x 180 วัน (6 เดือน) / ลาออก = 30% x 90 วัน (3 เดือน) ต้องขึ้นทะเบียนว่างงานที่สำนักงานจัดหางาน

ผู้ประกันตนตาย: ค่าทำศพ 50,000 + เงินสงเคราะห์ (ส่ง ≥ 36 เดือน ได้ 2 เท่าเงินเดือน / ≥ 120 เดือน ได้ 6 เท่า)

ผู้ประกันตนมีสิทธิรับประโยชน์ทดแทนกรณีสงเคราะห์บุตรเมื่อจ่ายสมทบไม่น้อยกว่า 12 เดือนภายในระยะเวลา 36 เดือนก่อนเดือนที่มีสิทธิ

ประโยชน์ทดแทนกรณีสงเคราะห์บุตรมี 4 รายการ ได้แก่ ค่าสงเคราะห์ความเป็นอยู่ ค่าเล่าเรียน ค่ารักษาพยาบาล และค่าสงเคราะห์อื่นที่จำเป็น ตามอัตราในกฎกระทรวง

ผู้ประกันตนที่ทุพพลภาพและมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนกรณีทุพพลภาพหรือถึงแก่ความตาย ยังมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนกรณีสงเคราะห์บุตรตามมาตรา 74 ด้วย โดยผู้ทุพพลภาพเองหรือบุคคลตามมาตรา 75 จัตวาเป็นผู้รับ

ผู้ประกันตนรับประโยชน์ทดแทนกรณีสงเคราะห์บุตรได้ คราวละไม่เกิน 3 คน อายุตามกฎกระทรวงแต่ไม่เกิน 15 ปีบริบูรณ์ (ไม่รวมบุตรบุญธรรม) ถ้าพ่อแม่เป็นผู้ประกันตนทั้งคู่ รับได้ฝ่ายเดียว หากจดทะเบียนหย่าหรือแยกกันอยู่ ฝ่ายที่อุปการะบุตรรับ

เมื่อผู้ประกันตนเสียชีวิต จ่ายประโยชน์ทดแทนกรณีสงเคราะห์บุตรตามลำดับ คือ (1) สามีภริยาหรือผู้อยู่กินฉันสามีภริยาโดยเปิดเผยที่เป็นผู้ใช้อำนาจปกครองบุตร (2) ผู้อุปการะบุตร ถ้าบุคคลใน (1) ไม่ได้อุปการะ ถูกถอนอำนาจปกครอง หรือเสียชีวิต

ผู้ประกันตนมีสิทธิรับประโยชน์ทดแทนกรณีชราภาพเมื่อจ่ายสมทบครบ 180 เดือน (15 ปี) ไม่ต้องเป็นระยะเวลาต่อเนื่อง

อายุ 55 ปี + จ่ายสมทบ ≥ 180 เดือน (15 ปี) → ได้บำนาญรายเดือนตลอดชีวิต ถ้าจ่ายไม่ครบ 180 เดือน → ได้บำเหน็จก้อนเดียว (คืนเงินสมทบส่วนชราภาพ+ดอกเบี้ย)

ผู้ประกันตนที่จ่ายเงินสมทบไม่น้อยกว่า 180 เดือน รับบำนาญชราภาพตั้งแต่เดือนถัดจากอายุครบ 55 ปี (ถ้ายังเป็นผู้ประกันตนอยู่ รับตั้งแต่เดือนถัดจากที่ความเป็นผู้ประกันตนสิ้นสุด) หากไม่ครบ 180 เดือนและความเป็นผู้ประกันตนสิ้นสุด ได้บำเหน็จชราภาพ

ผู้รับบำนาญชราภาพที่กลับเข้าเป็นผู้ประกันตนอีก จะถูกงดจ่ายบำนาญจนกว่าความเป็นผู้ประกันตนสิ้นสุด หากสิ้นสุดด้วยเหตุอื่นนอกจากเสียชีวิตกลับมารับบำนาญได้ ถ้าเสียชีวิต ทายาทผู้มีสิทธิรับบำเหน็จชราภาพ

ผู้ประกันตนที่มีสิทธิรับประโยชน์ทดแทนชราภาพตายก่อนได้รับ หรือผู้รับบำนาญตายภายใน 60 เดือน ทายาทที่มีชีวิตอยู่รับบำเหน็จชราภาพ ได้แก่ บุตร สามีหรือภริยา บิดามารดา และผู้ที่ผู้ประกันตนระบุไว้ ถ้าไม่มี ตกแก่พี่น้อง ปู่ย่าตายาย ลุงป้าน้าอา

ผู้ประกันตนที่มีสิทธิรับเงินทดแทนการขาดรายได้ตามมาตรา 71 และบำนาญชราภาพพร้อมกัน ให้รับเงินทดแทนกับบำเหน็จชราภาพแทน ถ้ารับบำนาญแล้วทุพพลภาพภายในกำหนดตามมาตรา 38 วรรคสอง ให้งดบำนาญและจ่ายบำเหน็จแทน โดยหักบำนาญที่รับไปแล้ว

เงื่อนไขว่างงาน: ส่ง ≥ 6 เดือน/15 เดือน ขึ้นทะเบียนจัดหางาน ไม่ปฏิเสธฝึกงาน ไม่ใช่ผิดร้ายแรง/ลาออกเอง(ได้น้อยกว่า)

ผู้ประกันตนมีสิทธิรับประโยชน์ทดแทนการว่างงานตั้งแต่วันที่ 8 นับแต่วันว่างงานจากนายจ้างรายสุดท้าย ตามอัตราในกฎกระทรวง

ว่างงานเหตุสุดวิสัย: โควิด/น้ำท่วม/ไฟไหม้ นายจ้างปิดกิจการชั่วคราว → ได้ชดเชย 50% ≤ 90 วัน ไม่ต้องไปรายงานตัว

พนักงานเจ้าหน้าที่มีอำนาจ 3 ประการ ได้แก่ เข้าตรวจสอบสถานประกอบการและเอกสาร ค้นยานพาหนะที่สงสัย และเรียกบุคคลมาให้ถ้อยคำ

บทบัญญัติเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานเจ้าหน้าที่ตามที่กำหนดในพระราชบัญญัตินี้

พนักงานเจ้าหน้าที่ต้องแสดงบัตรประจำตัวทุกครั้งในการปฏิบัติหน้าที่ โดยบัตรให้เป็นไปตามแบบที่รัฐมนตรีกำหนด

พนักงานเจ้าหน้าที่ตาม พ.ร.บ.ประกันสังคม ถือเป็นเจ้าพนักงานตามประมวลกฎหมายอาญาในการปฏิบัติหน้าที่

นายจ้างต้องจัดทำและเก็บรักษาทะเบียนผู้ประกันตนไว้ที่สถานที่ทำงาน พร้อมให้พนักงานเจ้าหน้าที่ตรวจสอบได้ ตามแบบที่เลขาธิการกำหนด

กำหนดเวลาที่บัญญัติไว้ตามมาตรานี้ให้เป็นไปตามบทบัญญัติที่กำหนดในพระราชบัญญัตินี้

กรณีมีเหตุสุดวิสัยหรือเหตุจำเป็น รัฐมนตรีโดยความเห็นชอบของคณะรัฐมนตรีมีอำนาจขยายหรือเลื่อนกำหนดเวลาตามที่กำหนดได้

นายจ้าง ผู้ประกันตน หรือบุคคลอื่นที่ไม่พอใจคำสั่งของเลขาธิการหรือพนักงานเจ้าหน้าที่มีสิทธิอุทธรณ์ได้ตามที่กำหนด

คณะกรรมการอุทธรณ์ที่รัฐมนตรีแต่งตั้งประกอบด้วยผู้ทรงคุณวุฒิทางกฎหมาย แพทย์ แรงงาน ผู้แทนนายจ้างและลูกจ้าง รวมไม่เกิน 13 คน

คณะกรรมการอุทธรณ์มีอำนาจหน้าที่พิจารณาวินิจฉัยอุทธรณ์ที่ยื่นตามบทบัญญัติแห่งพระราชบัญญัตินี้

การอุทธรณ์ไม่ระงับการปฏิบัติตามคำสั่ง เว้นแต่ผู้อุทธรณ์ยื่นคำร้องและเลขาธิการสั่งให้ทุเลาไว้เพื่อรอคำวินิจฉัย

คณะกรรมการอุทธรณ์แต่งตั้งอนุกรรมการช่วยดำเนินการตามที่มอบหมาย และอนุกรรมการต้องเสนอความเห็นหรือรายงานต่อคณะกรรมการอุทธรณ์เมื่อเสร็จงาน

กรรมการอุทธรณ์อยู่ในตำแหน่งคราวละ 2 ปี และสามารถแต่งตั้งใหม่ได้แต่ต้องไม่เกินสองวาระติดต่อกัน

นำบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องมาใช้บังคับกับคณะกรรมการอุทธรณ์โดยอนุโลม

ผู้ไม่ให้ถ้อยคำหรือไม่ส่งเอกสารตามคำสั่งคณะกรรมการหรือพนักงานเจ้าหน้าที่ มีโทษจำคุกไม่เกิน 1 เดือน หรือปรับไม่เกิน 10,000 บาท

ผู้เจตนาไม่กรอกหรือกรอกไม่ครบหรือไม่ส่งแบบสำรวจภายในกำหนด มีโทษปรับไม่เกิน 5,000 บาท

ผู้กรอกข้อความหรือตัวเลขเท็จในแบบสำรวจโดยรู้อยู่ว่าเป็นเท็จ มีโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 20,000 บาท

ผู้ฝ่าฝืนบทบัญญัติที่กำหนดในพระราชบัญญัติต้องรับโทษตามที่บัญญัติไว้

นายจ้างที่เจตนาไม่ยื่นแบบรายการต่อสำนักงานภายในกำหนดเวลาต้องรับโทษตามที่กฎหมายบัญญัติ

นายจ้างที่ยื่นแบบรายการตามกฎหมายโดยไม่ถูกต้องหรือไม่ครบถ้วนต้องรับโทษตามที่บัญญัติ

ผู้ขัดขวางหรือไม่อำนวยความสะดวกแก่พนักงานเจ้าหน้าที่ในการปฏิบัติการตามกฎหมายต้องรับโทษตามที่บัญญัติ

นายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามบทบัญญัติที่กำหนดในกฎหมายต้องรับโทษตามที่บัญญัติไว้

ผู้เปิดเผยข้อเท็จจริงเกี่ยวกับกิจการนายจ้างที่ล่วงรู้จากการปฏิบัติตามกฎหมาย มีโทษจำคุกไม่เกิน 1 เดือน หรือปรับไม่เกิน 3,000 บาท เว้นแต่เพื่อประโยชน์ราชการหรือการสอบสวน

เมื่อนิติบุคคลกระทำผิด กรรมการหรือผู้จัดการที่สั่งการหรือละเว้นจนเป็นเหตุให้กระทำผิด ต้องรับโทษตามที่บัญญัติไว้ด้วย

รายได้อื่นเป็นหนึ่งในประเภทรายได้ของกองทุนประกันสังคม นอกเหนือจากเงินสมทบหลัก

เริ่มบังคับใช้กับกิจการที่มีลูกจ้าง 20 คนขึ้นไป และขยายเป็น 10 คนขึ้นไปเมื่อพ้น 3 ปี ส่วนน้อยกว่า 10 คนให้ออกพระราชกฤษฎีกากำหนด

กำหนดให้เริ่มจัดเก็บเงินสมทบสำหรับกรณีเจ็บป่วย ทุพพลภาพ ตาย คลอดบุตรตั้งแต่บังคับใช้ ส่วนกรณีชราภาพและว่างงานให้ออกพระราชกฤษฎีกากำหนด