พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

มาตรานี้กำหนดชื่อของพระราชบัญญัติว่า พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. ๒๕๓๓ ซึ่งเป็นชื่อทางการของกฎหมาย

กำหนดวันที่พระราชบัญญัตินี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษา โดยบทบัญญัติบางส่วนมีผลหลัง ๑๘๐ วัน

ยกเลิกพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. ๒๔๙๗ และกฎหมายอื่นที่ขัดหรือแย้งกับพระราชบัญญัตินี้ โดยให้ใช้พระราชบัญญัตินี้แทน

นิยาม: นายจ้าง=จ้าง+จ่ายค่าจ้าง ลูกจ้าง=ทำงาน+รับค่าจ้าง ค่าจ้าง=เงินตอบแทนการทำงาน (ไม่รวม OT/โบนัส)

ในกรณีที่ราชการส่วนกลาง ราชการส่วนภูมิภาค ราชการ ส่วนท้องถิ่น รัฐวิสาหกิจตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ องค์การมหาชน หน...

กำหนดนิยามของคำสำคัญในกฎหมาย "ลูกจ้าง" หมายถึงผู้ตกลงทำงานให้นายจ้างเพื่อรับค่าจ้าง ไม่ว่าจะเรียกชื่อว่าอะไร "นายจ้าง" หมายถึงผู้ซึ่งตกลงรับลูกจ้างเข้าทำงานโดยจ่ายค่าจ้าง "ค่าจ้าง" หมายถึงเงินที่ตกลงจ่ายเป็นค่าตอบแทนการทำงาน

กำหนดหลักเกณฑ์การคำนวณค่าจ้างรายเดือนเป็นเกณฑ์เพื่อออกเงินสมทบ โดยถือค่าจ้างที่ได้รับจริงในแต่ละเดือนเป็นฐานการคำนวณ

ให้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยรักษาการและมีอำนาจแต่งตั้งพนักงานเจ้าหน้าที่และออกกฎกระทรวงกำหนดค่าธรรมเนียม

กำหนดองค์ประกอบของคณะกรรมการประกันสังคมโดยมีปลัดกระทรวงแรงงานเป็นประธาน และมีผู้แทนจากหลายกระทรวงรวมถึงผู้แทนฝ่ายนายจ้างและผู้ประกันตน

กำหนดอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการประกันสังคมในการเสนอนโยบาย วางระเบียบการเงินกองทุน พิจารณางบดุล และให้คำปรึกษา

ข้อตกลงขัดกฎหมาย: เป็นโมฆะ ใช้กฎหมายแทน สัญญาจ้างขัดข้อบังคับ→ใช้ส่วนที่เป็นคุณแก่ลูกจ้าง

กำหนดเหตุการณ์ที่ทำให้กรรมการพ้นจากตำแหน่งนอกเหนือจากการครบวาระตามปกติ

ผู้รับเหมาค่าแรง: จ้าง subcontract ให้จัดหาคนมาทำ → ผู้ประกอบกิจการเป็นนายจ้างตามกฎหมาย ต้องรับผิด

กรรมการที่พ้นตำแหน่งตามวาระต้องปฏิบัติหน้าที่ต่อไปชั่วคราวจนกว่ากรรมการที่ได้รับแต่งตั้งใหม่จะเข้ารับหน้าที่

กำหนดองค์ประชุมต้องมีกรรมการไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่ง และมติใช้เสียงข้างมาก หากเสมอกันให้ประธานออกเสียงชี้ขาด

กำหนดองค์ประกอบของคณะกรรมการการแพทย์ประกอบด้วยประธานและกรรมการรวมไม่เกิน ๑๖ คน มีวาระดำรงตำแหน่งคราวละสองปี

สัญญาจ้างระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ข้อบังคับเกี่ยว กับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างที่ทำให้นายจ้างได้เปรียบลูกจ้างเกินสมควร...

กำหนดอำนาจหน้าที่คณะกรรมการการแพทย์ในการเสนอความเห็นด้านบริการทางการแพทย์และกำหนดหลักเกณฑ์ประโยชน์ทดแทน

คณะกรรมการหรือคณะกรรมการการแพทย์อาจแต่งตั้งคณะอนุกรรมการเพื่อพิจารณาหรือปฏิบัติการตามที่ได้รับมอบหมาย

สัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดเวลา ฝ่ายใดจะบอกเลิกก็ได้ โดยต้องบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อย 1 รอบการจ่ายค่าจ้าง แต่ไม่จำเป็นต้องเกิน 3 เดือน ให้มีผลเป็นวันจ่ายค่าจ้างวันถัดไป ถ้าไม่แจ้งล่วงหน้า ต้องจ่าย "สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า"

หรือไม่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด และเงินที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายตามพระราชบัญญัตินี้ภายในเว...

กรรมการ ที่ปรึกษา และอนุกรรมการอาจได้รับเบี้ยประชุมและค่าใช้จ่ายต่างๆ ตามระเบียบที่รัฐมนตรีกำหนดโดยความเห็นชอบของกระทรวงการคลัง

จัดตั้งสำนักงานประกันสังคมในกระทรวงมหาดไทย มีหน้าที่ปฏิบัติงานธุรการ รวบรวมข้อมูล และจัดทำทะเบียนนายจ้างและผู้ประกันตน

ให้เลขาธิการควบคุมดูแลราชการสำนักงานและเป็นผู้บังคับบัญชาข้าราชการ โดยมีรองเลขาธิการเป็นผู้ช่วย

จัดตั้งกองทุนประกันสังคมในสำนักงานเพื่อใช้จ่ายให้ผู้ประกันตนได้รับประโยชน์ทดแทนตามที่กฎหมายบัญญัติ

กำหนดองค์ประกอบของกองทุนประกันสังคม ซึ่งประกอบด้วยเงินสมทบจากรัฐบาล นายจ้าง และผู้ประกันตน

งานทั่วไป: นายจ้างต้องกำหนดเวลาทำงานปกติไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ งานอันตราย (ตามกฎกระทรวงกำหนด): ไม่เกิน 7 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

เพื่อประโยชน์ในการประกอบกิจการของนายจ้าง และเป็นการส่งเสริมคุณภาพชีวิตและการทำงานของลูกจ้าง หรือในกรณีมีความจำเป็น…

ทำงานไม่เกิน 5 ชั่วโมงติดต่อกัน ต้องพักอย่างน้อย 1 ชั่วโมง สามารถแบ่งพักเป็นหลายช่วงได้ แต่รวมแล้วต้องไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมงต่อวัน

ต้องได้หยุดอย่างน้อย 1 วันต่อสัปดาห์ และวันหยุดต้องห่างกันไม่เกิน 6 วัน ธุรกิจโรงแรม ขนส่ง บางประเภทอาจมีข้อยกเว้นตามกฎกระทรวง

ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาตามมาตรา ๒๔ วรรคหนึ่งและชั่วโมง ทำงานในวันหยุดตามมาตรา ๒๕ วรรคสองและวรรคสาม เมื่อรวมแล้วจะต้องไม่เกินอัตรา ตาม...

กำหนดให้คณะกรรมการเสนองบการเงินต่อสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินภายในหกเดือนและเสนอต่อรัฐสภา

ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง ไม่น้อยกว่า 6 วันทำงานต่อปี นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงสะสมและเลื่อนวันหยุดพักผ่อนได้ไม่เกิน 2 ปี

วันหยุดนักขัตฤกษ์อย่างน้อย 13 วันต่อปี รวมวันแรงงานแห่งชาติ (1 พฤษภาคม) นายจ้างต้องประกาศล่วงหน้า ถ้าให้ทำงานในวันหยุดต้องจ่ายค่าจ้างพิเศษ

วันหยุดพักผ่อน: ทำงานครบ 1 ปี → หยุดพักผ่อน ≥ 6 วัน/ปี สะสมข้ามปีได้ ไม่ใช้=จ่ายค่าจ้างแทน

นายจ้างต้องกรอกรายการในแบบสำรวจทุกข้อตามความเป็นจริงและส่งคืนให้เจ้าหน้าที่ภายในกำหนดเวลา

ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง แต่ได้รับค่าจ้างระหว่างลาป่วยไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี หากป่วยติดต่อกันตั้งแต่ 3 วันขึ้นไป นายจ้างอาจขอใบรับรองแพทย์ได้

ลูกจ้างมีสิทธิลากิจได้อย่างน้อย 3 วันทำงานต่อปี และได้รับค่าจ้างระหว่างลา (เพิ่มมาตั้งแต่แก้ไขฉบับที่ 7 พ.ศ. 2562)

หญิงมีครรภ์: ห้ามทำงานกลางคืน ห้ามทำ OT ห้ามทำงานวันหยุด ห้ามทำงานอันตราย นายจ้างฝ่าฝืน → มีโทษ

กำหนดให้ผู้ประกอบกิจการที่ว่าจ้างโดยวิธีเหมาค่าแรงอยู่ในฐานะนายจ้างและมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามพระราชบัญญัตินี้

ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความ สามารถตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนดในกฎกระทรวง

ลาป่วย: ลาได้ไม่จำกัดวัน แต่ได้ค่าจ้าง ≤ 30 วัน/ปี ป่วย ≥ 3 วัน → นายจ้างขอใบแพทย์ได้

ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงทำงานอย่างหนึ่ง อย่างใด ดังต่อไปนี้ (๑) งานเหมืองแร่หรืองานก่อสร้างที่ต้องทำใต้ดิน ใต้น้ำ ใน...

ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์ทำงาน อย่างหนึ่งอย่างใด ดังต่อไปนี้ (๑) งานเกี่ยวกับเครื่องจักรหรือเครื่องยนต์ที่มีคว...

ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์ทำงาน ในระหว่างเวลา ๒๒.๐๐ นาฬิิกา ถึงเวลา ๐๖.๐๐ นาฬิิกา ทำงานล่วงเวลา หรือทำงานในวัน ...

กำหนดให้บทบัญญัตินี้มีผลใช้บังคับภายในสี่ปีนับแต่วันที่พระราชบัญญัติใช้บังคับ

ลูกจ้างหญิงมีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรครรภ์หนึ่งไม่เกิน 98 วัน รวมวันหยุด โดยได้รับค่าจ้างจากนายจ้างไม่เกิน 45 วัน ส่วนที่เหลืออาจได้รับจากกองทุนประกันสังคม (กรณีเป็นผู้ประกันตนมาตรา 33)

ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสซึ่งคลอดบุตร ครรภ์หนึ่งได้ไม่เกินสิบห้าวัน โดยใช้สิทธิก่อนหรือในวันที่ลาภายในเก้าสิบวันนับ...

เพื่อก่อสิทธิในการขอรับประโยชน์ทดแทน ให้นับระยะเวลาประกันตนตามบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องรวมด้วย

กิจการที่อยู่ภายใต้บังคับกฎหมายนี้ยังคงต้องปฏิบัติตามแม้จำนวนลูกจ้างจะลดลงต่ำกว่าจำนวนที่กำหนด จนกว่าจะเลิกกิจการ

ห้ามจ้างเด็ก < 15 ปี: ฝ่าฝืน จำคุก ≤ 1 ปี / ปรับ ≤ 200,000 เด็ก 15-18 ทำงานได้แต่มีเงื่อนไข (ห้ามงานอันตราย ห้ามกลางคืน)

กำหนดให้เงินบริจาคและเงินอุดหนุนรวมทั้งเงินที่ตกเป็นของกองทุนตามบทบัญญัติที่กำหนดเป็นส่วนหนึ่งของกองทุน

กำหนดให้เงินเพิ่มตามบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องเป็นส่วนหนึ่งของกองทุนประกันสังคม

กำหนดให้รัฐมนตรีอาจประกาศลดหย่อนเงินสมทบในกรณีภัยพิบัติร้ายแรง ครั้งละไม่เกินหกเดือน

ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปี ทำงานในระหว่างเวลา ๒๒.๐๐ นาฬิิกา ถึงเวลา ๐๖.๐๐ นาฬิิกา เว้นแต่จะได้รับอน...

กรณีผู้ประกันตนทำงานกับนายจ้างหลายรายให้นายจ้างทุกรายมีหน้าที่ปฏิบัติตามพระราชบัญญัตินี้

ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปี ทำงานอย่างหนึ่งอย่างใดดังต่อไปนี้ (๑) งานหลอม เป่า หล่อ หรือรีดโลหะ (๒) ...

เลขาธิการมีอำนาจสั่งยึด อายัด และขายทอดตลาดทรัพย์สินของนายจ้างที่ไม่นำส่งเงินสมทบหรือนำส่งไม่ครบจำนวน

หนี้เงินสมทบที่ค้างชำระทำให้สำนักงานมีบุริมสิทธิเหนือทรัพย์สินนายจ้างเทียบเท่าบุริมสิทธิภาษีอากรตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์

เมื่อนายจ้างเป็นผู้รับเหมาช่วง ผู้รับเหมาช่วงทุกระดับจนถึงผู้รับเหมาชั้นต้นต้องร่วมรับผิดในเงินสมทบที่นายจ้างมีหน้าที่จ่าย

งานเดียวกัน ค่าจ้างต้องเท่ากัน ไม่ว่าจะเป็นชายหรือหญิง ห้ามเลือกปฏิบัติโดยอ้างเพศเป็นเหตุในการกำหนดค่าจ้าง

หลักเกณฑ์สิทธิรับประโยชน์ทดแทนให้ตราเป็นพระราชกฤษฎีกา และรัฐบาลจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนไม่เกินกึ่งหนึ่งของเงินสมทบผู้ประกันตน

การได้รับสิทธิหรือประโยชน์ตามพระราชบัญญัตินี้ไม่เป็นการตัดสิทธิใดๆ ที่ผู้ประกันตนพึงได้รับตามกฎหมายอื่น

นายจ้างที่จัดสวัสดิการแก่ลูกจ้างผู้ประกันตนในกรณีต่างๆ ก่อนพระราชบัญญัตินี้บังคับใช้ย่อมได้รับการคุ้มครองตามที่กำหนด

Equal Pay: งานเดียวกัน ค่าจ้างเท่ากัน ไม่ว่าเพศใด ฝ่าฝืน → ปรับ ≤ 20,000 บาท

กำหนดวิธีการคำนวณค่าจ้างรายวันสำหรับการจ่ายเงินทดแทนการขาดรายได้แก่ผู้ประกันตน

ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลาเพื่อกิจธุระ อันจำเป็นตามมาตรา ๓๔ เท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งต้อ...

ผู้ประกันตนหรือคู่สมรสต้องรับบริการทางการแพทย์จากสถานพยาบาลที่กำหนดจึงจะได้รับประโยชน์ทดแทน

รายละเอียดและเงื่อนไขบริการทางการแพทย์สำหรับผู้ประกันตนและคู่สมรสให้เป็นไปตามระเบียบที่เลขาธิการกำหนดโดยความเห็นชอบของคณะกรรมการ

ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างซึ่งใช้สิทธิลาตาม

ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างซึ่งใช้สิทธิลาตาม

ผู้ประกันตนที่ละเลยคำแนะนำแพทย์โดยไม่มีเหตุผลอาจถูกเลขาธิการสั่งลดประโยชน์ทดแทนโดยความเห็นชอบของคณะกรรมการการแพทย์

ทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ ต้องได้ค่าตอบแทนไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง ทำงานในวันหยุด (ในเวลาปกติ): ไม่น้อยกว่า 2 เท่า ทำงานล่วงเวลาในวันหยุด: ไม่น้อยกว่า 3 เท่า

กำหนดเงื่อนไขกรณีที่ผู้ประกันตนมีสิทธิได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้ตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด

ผู้ประกันตนมีสิทธิรับประโยชน์ทดแทนกรณีเจ็บป่วยนอกงาน หากจ่ายเงินสมทบไม่น้อยกว่า 3 เดือนภายใน 15 เดือนก่อนรับบริการ

ประโยชน์ทดแทนกรณีเจ็บป่วยนอกงานครอบคลุมค่าตรวจ ค่ายา ค่ารักษา ค่าพาหนะ และเงินทดแทนขาดรายได้หากต้องหยุดงานตามคำสั่งแพทย์

คณะกรรมการการแพทย์มีหน้าที่ให้คำปรึกษาทางการแพทย์แก่คณะกรรมการและปฏิบัติตามที่รัฐมนตรีหรือคณะกรรมการมอบหมาย

ผู้ประกันตนมีสิทธิรับประโยชน์กรณีคลอดบุตรหากจ่ายเงินสมทบไม่น้อยกว่า 5 เดือนใน 15 เดือน รวมถึงกรณีอยู่กินฉันสามีภริยากับหญิงโดยเปิดเผย

ประโยชน์ทดแทนกรณีคลอดบุตรครอบคลุมค่าฝากครรภ์ ค่าทำคลอด ค่ายา ค่าบริบาลทารก และเงินสงเคราะห์หยุดงานเพื่อการคลอดบุตร

OT: วันปกติ=1.5เท่า | วันหยุด=1-2เท่า | ล่วงเวลาวันหยุด=3เท่า ห้ามหักค่าจ้างนอกจากกฎหมายอนุญาต

กำหนดหลักเกณฑ์กรณีที่ผู้ประกันตนหรือคู่สมรสไม่สามารถรับประโยชน์ทดแทนได้ตามที่กำหนดในพระราชบัญญัติ

ผู้ประกันตนมีสิทธิรับประโยชน์กรณีทุพพลภาพนอกงาน หากจ่ายเงินสมทบไม่น้อยกว่า 3 เดือนภายใน 15 เดือนก่อนทุพพลภาพ

นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างตามงวดที่ตกลงกัน หากตกลงจ่ายรายเดือนต้องจ่ายอย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง รายสัปดาห์ต้องจ่ายอย่างน้อยสัปดาห์ละ 1 ครั้ง ห้ามจ่ายล่าช้าหรือเลื่อนวันจ่ายเว้นแต่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างเดินทางไปทำงานในท้องที่อื่น นอกจากท้องที่สำหรับการทำงานปกติในวันหยุด ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างเท่ากับค่าจ้าง...

อำนาจหน้าที่ในการเสนอความเห็นต่อคณะกรรมการเกี่ยวกับการออกกฎกระทรวงตามที่กำหนด

บทบัญญัติที่อาจขัดหรือแย้งต่อรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช 2550

กรณีผู้ประกันตนเสียชีวิตนอกงานและจ่ายเงินสมทบไม่น้อยกว่า 1 เดือนใน 6 เดือน จะได้รับเงินค่าทำศพและเงินสงเคราะห์แก่ทายาทตามลำดับ

กำหนดหลักเกณฑ์สำหรับผู้ประกันตนที่ได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้จากการเจ็บป่วยด้วยโรคเรื้อรัง

ผู้ประกันตนมีสิทธิรับประโยชน์กรณีสงเคราะห์บุตร หากจ่ายเงินสมทบไม่น้อยกว่า 12 เดือนภายใน 36 เดือนก่อนเดือนที่มีสิทธิ

หยุดกิจการชั่วคราว: จ่าย ≥ 75% ค่าจ้างตลอดที่หยุด แจ้ง ≥ 3 วันล่วงหน้า ≠ เหตุสุดวิสัย (ไม่ต้องจ่าย)

ผู้ประกันตนมีสิทธิรับประโยชน์กรณีชราภาพเมื่อจ่ายเงินสมทบไม่น้อยกว่า 180 เดือน โดยไม่จำเป็นต้องติดต่อกัน

ประโยชน์ทดแทนกรณีชราภาพมีสองรูปแบบคือเงินบำนาญชราภาพรายเดือน และเงินบำเหน็จชราภาพที่จ่ายครั้งเดียว

ผู้ประกันตนมีสิทธิรับประโยชน์กรณีว่างงานหากจ่ายเงินสมทบไม่น้อยกว่า 6 เดือนใน 15 เดือน พร้อมทำงาน ขึ้นทะเบียนจัดหางาน และว่างงานโดยมิใช่กรณีทุจริต

ผู้ประกันตนมีสิทธิรับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานตั้งแต่วันที่ 8 นับจากวันว่างงาน ตามหลักเกณฑ์และอัตราที่กำหนดในกฎกระทรวง

พนักงานเจ้าหน้าที่มีอำนาจเข้าตรวจสอบสถานประกอบการ ค้นสถานที่และยานพาหนะ รวมถึงเรียกบุคคลมาให้ถ้อยคำและส่งเอกสารหลักฐาน

นอกจากการพ้นจากตำแหน่งตามวาระตามมาตรา ๘๐ กรรมการค่าจ้างซึ่งคณะรัฐมนตรีแต่งตั้งพ้นจากตำแหน่งเมื่อ (๑) ตาย (๒) ลาออก (๓) คณะรัฐมนตรี...

พนักงานเจ้าหน้าที่ต้องแสดงบัตรประจำตัวตามแบบที่รัฐมนตรีกำหนดทุกครั้งเมื่อปฏิบัติหน้าที่

พนักงานเจ้าหน้าที่ตามพระราชบัญญัตินี้ถือเป็นเจ้าพนักงานตามประมวลกฎหมายอาญาในการปฏิบัติหน้าที่

นายจ้างต้องจัดทำและเก็บรักษาทะเบียนผู้ประกันตนตามแบบที่เลขาธิการกำหนดไว้ ณ สถานที่ทำงาน พร้อมให้พนักงานตรวจได้

ให้คณะกรรมการค่าจ้างมีอำนาจแต่งตั้งผู้ทรงคุณวุฒิ จำนวนไม่เกินห้าคนเป็นที่ปรึกษาคณะกรรมการค่าจ้าง ซึ่งในจำนวนนี้อย่างน้อยต้องเป็น ผ...

กรณีเหตุสุดวิสัยหรือเหตุจำเป็นอื่น รัฐมนตรีโดยความเห็นชอบของคณะรัฐมนตรีมีอำนาจขยายหรือเลื่อนกำหนดเวลาได้

นายจ้าง ผู้ประกันตน หรือบุคคลใดที่ไม่พอใจคำสั่งของเลขาธิการหรือพนักงานเจ้าหน้าที่มีสิทธิยื่นอุทธรณ์ได้

คณะกรรมการอุทธรณ์ที่รัฐมนตรีแต่งตั้งประกอบด้วยผู้ทรงคุณวุฒิสาขาต่างๆ ผู้แทนนายจ้าง-ลูกจ้างฝ่ายละสามคน รวมทั้งคณะไม่เกิน 13 คน

คณะกรรมการอุทธรณ์มีอำนาจหน้าที่พิจารณาวินิจฉัยอุทธรณ์ที่ยื่นตามที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติ

การยื่นอุทธรณ์ไม่ทำให้คำสั่งถูกทุเลา เว้นแต่ผู้อุทธรณ์ยื่นคำร้องขอทุเลาและเลขาธิการเห็นสมควรอนุญาตให้ทุเลารอผลวินิจฉัย

คณะกรรมการอุทธรณ์มีอำนาจแต่งตั้งคณะอนุกรรมการเพื่อช่วยเหลือการดำเนินการที่มอบหมาย เมื่อปฏิบัติงานแล้วให้เสนอความเห็นหรือรายงานต่อคณะกรรมการอุทธรณ์

กรรมการอุทธรณ์ดำรงตำแหน่งคราวละสองปี และอาจได้รับแต่งตั้งอีกได้แต่ไม่เกินสองวาระติดต่อกัน

ให้มีสำนักงานคณะกรรมการค่าจ้างในกระทรวงแรงงาน มีอำนาจหน้าที่ ดังต่อไปนี้ (๑) จัดทำแผนพัฒนาระบบค่าจ้างและรายได้ของประเทศเสนอต่อคณะ ...

ผู้ที่ไม่ให้ถ้อยคำหรือไม่ส่งเอกสารตามคำสั่งคณะกรรมการหรือพนักงานเจ้าหน้าที่ มีโทษจำคุกไม่เกินหนึ่งเดือนหรือปรับไม่เกินหนึ่งหมื่นบาท

ผู้ที่จงใจไม่กรอกหรือส่งแบบสำรวจคืนภายในเวลาที่กำหนดมีโทษปรับไม่เกินห้าพันบาท

ให้นำมาตรา ๗๘ วรรคสอง มาตรา ๘๐ มาตรา ๘๑

ให้รัฐมนตรีมีอำนาจออกกฎกระทรวงกำหนดให้นายจ้างต้อง จัดสวัสดิการในเรื่องใด หรือกำหนดให้การจัดสวัสดิการในเรื่องใดต้องเป็นไปตามมาตรฐาน...

นายจ้างที่จงใจไม่ยื่นแบบรายการต่อสำนักงานภายในกำหนดเวลาต้องรับโทษตามที่กฎหมายกำหนด

คณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการมีอำนาจ หน้าที่ดังต่อไปนี้ (๑) ร่วมหารือกับนายจ้างเพื่อจัดสวัสดิการแก่ลูกจ้าง (๒) ให้คำปรึกษา...

ผู้ที่ขัดขวางหรือไม่อำนวยความสะดวกแก่พนักงานเจ้าหน้าที่ในการปฏิบัติหน้าที่ต้องรับโทษตามกฎหมาย

ให้นายจ้างปิดประกาศการจัดสวัสดิการตามกฎกระทรวงที่ ออกตามมาตรา ๙๕ หรือตามที่มีข้อตกลงกับลูกจ้างให้จัดขึ้นไว้ในที่เปิดเผยเพื่อให้ลูก...

ผู้ที่เปิดเผยข้อเท็จจริงเกี่ยวกับกิจการนายจ้างซึ่งได้ล่วงรู้จากการปฏิบัติตามพระราชบัญญัตินี้มีโทษจำคุกไม่เกินหนึ่งเดือนหรือปรับไม่เกินสามพันบาท เว้นแต่เพื่อประโยชน์การปฏิบัติราชการหรือการคุ้มครองแรงงาน

เมื่อนิติบุคคลกระทำความผิด กรรมการหรือผู้จัดการที่สั่งการหรือละเว้นจนเป็นเหตุให้เกิดความผิดต้องรับโทษตามที่กฎหมายบัญญัติด้วย

(ยกเลิก)

พระราชบัญญัตินี้ใช้บังคับกับกิจการที่มีลูกจ้างยี่สิบคนขึ้นไปในวันแรก และขยายไปสู่กิจการสิบคนขึ้นไปเมื่อพ้นสามปี

กำหนดให้ดำเนินการจัดเก็บเงินสมทบเพื่อให้ประโยชน์ทดแทนกรณีประสบอันตราย เจ็บป่วย ทุพพลภาพ ตาย และคลอดบุตร รวมถึงกรณีสงเคราะห์บุตรและชราภาพตามที่พระราชกฤษฎีกากำหนด

นายทะเบียนมีอำนาจเข้าตรวจสอบกิจการสหภาพแรงงาน สั่งให้ส่งเอกสาร และเรียกบุคคลมาสอบถามข้อเท็จจริง

นายทะเบียนมีอำนาจสั่งให้กรรมการสหภาพแรงงานออกจากตำแหน่งเมื่อพบว่ากระทำผิดกฎหมายขัดขวางการทำงาน ดำเนินกิจการไม่ถูกต้อง หรือยินยอมให้บุคคลอื่นดำเนินกิจการ

(ยกเลิก) หมวด ๙ การควบคุม

ข้อบังคับ: ลูกจ้าง ≥ 10 คน ต้องมี 8 รายการ (เวลาทำงาน/หยุด/OT/ค่าจ้าง/ลา/วินัย/ร้องทุกข์/เลิกจ้าง)

สหภาพแรงงานตั้งแต่สองสหภาพที่มีลูกจ้างของนายจ้างเดียวกันหรือกิจการประเภทเดียวกันอาจควบเข้ากันได้ โดยต้องได้รับมติเกินกึ่งหนึ่งของสมาชิกและความเห็นชอบจากนายทะเบียน

การแก้ไขเพิ่มเติมข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่ นายจ้างประกาศใช้ตามมาตรา ๑๐๘ ให้นายจ้างประกาศข้อบังคับที่มีการแก้ไขเพิ่มเติมนั้น แล...

เมื่อนายจ้างได้ประกาศใช้ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานตาม

สมาคมนายจ้างตั้งแต่สองสมาคมที่ประกอบกิจการประเภทเดียวกันอาจรวมกันจัดตั้งสหพันธ์นายจ้างเพื่อส่งเสริมความสัมพันธ์และคุ้มครองผลประโยชน์

สหภาพแรงงานตั้งแต่สองสหภาพที่มีสมาชิกเป็นลูกจ้างของนายจ้างเดียวกันหรือกิจการประเภทเดียวกันอาจรวมกันจัดตั้งสหพันธ์แรงงานเพื่อส่งเสริมความสัมพันธ์และคุ้มครองผลประโยชน์ลูกจ้าง

การจัดตั้งหรือเข้าเป็นสมาชิกของสหพันธ์นายจ้างหรือสหพันธ์แรงงานต้องดำเนินการตามบทบัญญัติที่กำหนด

สหพันธ์นายจ้างและสหพันธ์แรงงานที่จดทะเบียนแล้วถือเป็นนิติบุคคลตามกฎหมาย

เพื่อประโยชน์ในการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานตรวจ แรงงานตามมาตรา ๑๓๙ ให้นายจ้างซึ่งมีลูกจ้างรวมกันตั้งแต่สิบคนขึ้นไปยื่นแบบแสดง สภาพก...

พักงาน: สอบสวนวินัย สั่งพักได้ ≤ 7 วัน จ่าย ≥ 50% ไม่ผิด→จ่ายคืนเต็ม+ดอกเบี้ย 15%

เลิกจ้างไม่จ่ายชดเชย 6 กรณี: ทุจริต/จงใจเสียหาย/ประมาทร้ายแรง/ฝ่าฝืนหลังเตือน/ขาดงาน 3 วัน/ถูกจำคุก

ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้าง (ไม่ใช่ความผิดของลูกจ้าง) มีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามอายุงาน: 120 วัน–1 ปี = 30 วัน | 1–3 ปี = 90 วัน | 3–6 ปี = 180 วัน | 6–10 ปี = 240 วัน | 10–20 ปี = 300 วัน | 20 ปีขึ้นไป = 400 วัน

การเกษียณอายุตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน หรือตามที่นายจ้างกำหนดไว้ ให้ถือว่าเป็นการเลิกจ้างตามมาตรา ๑๑๘ วรรคสอง ในกรณีที่มิได้ม...

นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อลูกจ้าง: (1) ทุจริตต่อหน้าที่ (2) กระทำผิดอาญาโดยเจตนา (3) จงใจทำให้นายจ้างเสียหาย (4) ประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง (5) ฝ่าฝืนข้อบังคับกรณีร้ายแรงหรือเตือนเป็นหนังสือแล้วไม่เลิก (6) ละทิ้งหน้าที่ติดต่อกัน 3 วันโดยไม่มีเหตุอันสมควร

นายจ้างย้ายที่ทำงาน ต้องแจ้งล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน ถ้าลูกจ้างไม่ยอมย้ายตาม มีสิทธิได้รับค่าชดเชยพิเศษ 50% ของค่าชดเชยปกติ

มาตรา ๑๒๑ และมาตรา ๑๒๒ ให้นายจ้างเสียดอกเบี้ยให้แก่ลูกจ้างใน ระหว่างเวลาผิดนัดร้อยละสิบห้าต่อปี ในกรณีที่นายจ้างจงใจไม่คืนหรือไม่จ...

ในกรณีที่นายจ้างได้อุทธรณ์คำสั่งของคณะ กรรมการสวัสดิการแรงงานต่อศาลภายในระยะเวลาที่กำหนดตามมาตรา ๑๒๐/๑ วรรคสี่ และได้ปฏิบัติตามคำพ...

ห้ามนายจ้างเลิกจ้างหรือกระทำการใดที่ทำให้ลูกจ้างหรือกรรมการสหภาพไม่สามารถทนทำงานได้ เพราะเหตุที่ดำเนินกิจกรรมสหภาพแรงงานหรือเป็นสมาชิกสหภาพ

ถูกเลิกจ้างเพราะนำเครื่องจักรมาแทนแรงงาน ถ้าทำงานมาไม่น้อยกว่า 6 ปี ได้ค่าชดเชยพิเศษเพิ่มอีก 180 วัน นอกเหนือจากค่าชดเชยปกติ และนายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้า 60 วัน

ห้ามนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างหรือกรรมการสหภาพที่เกี่ยวกับข้อเรียกร้องในระหว่างที่ข้อตกลงสภาพการจ้างมีผล ยกเว้นมีเหตุทุจริต ทำให้เสียหาย หรือฝ่าฝืนข้อบังคับร้ายแรง

เมื่อมีการยื่นคำร้องตามมาตรา ๑๒๓ ให้พนักงานตรวจ แรงงานสอบสวนข้อเท็จจริงและมีคำสั่งภายในหกสิบวันนับแต่วันที่รับคำร้อง ในกรณีที่มีคว...

ในกรณีที่นายจ้างได้ปฏิบัติตามคำสั่งของพนักงาน ตรวจแรงงานตามมาตรา ๑๒๔ ภายในระยะเวลาที่กำหนด การดำเนินคดีอาญาต่อนายจ้าง ให้เป็นอันระ...

เมื่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ชี้ขาดว่าเป็นการกระทำไม่เป็นธรรม มีอำนาจสั่งให้รับลูกจ้างกลับเข้าทำงานหรือจ่ายค่าเสียหายได้

ในกรณีที่นายจ้างได้นำคดีไปสู่ศาลภายในระยะเวลา ที่กำหนดตามมาตรา ๑๒๕ และได้ปฏิบัติตามคำพิพากษาหรือคำสั่งของศาลแล้ว การ [70] [71] [72...

เมื่อผู้ถูกกล่าวหาปฏิบัติตามคำสั่งของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แล้วให้ดำเนินการต่อไปตามที่กฎหมายบัญญัติ

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างประกอบด้วย (๑) เงินสะสมและเงินสมทบ (๒) เงินที่ตกเป็นของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างตามมาตรา ๑๓๓ และ

การส่งเงินค่าปรับตามมาตรา ๑๒๗ (๔) เข้ากองทุน สงเคราะห์ลูกจ้างและกำหนดเวลาส่งเงินดังกล่าว ให้เป็นไปตามระเบียบที่คณะกรรมการ กองทุนสง...

เพื่อประโยชน์ในการดำเนินการตามพระราชบัญญัตินี้ ให้ ถือว่าเงินและทรัพย์สินของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างตามมาตรา ๑๒๗ เป็นกรรมสิทธิ์ของ ก...

ให้ลูกจ้างสำหรับกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่สิบคนขึ้นไปเป็น สมาชิกกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ความในวรรคหนึ่งมิให้ใช้บังคับแก่กิจการที่นาย...

นายจ้างหรือลูกจ้างที่ฝ่าฝืนข้อตกลงสภาพการจ้างหรือคำชี้ขาดข้อพิพาทแรงงานที่จดทะเบียนแล้วต้องรับโทษตามกฎหมาย

นายจ้าง ลูกจ้าง หรือองค์กรแรงงานที่ฝ่าฝืนคำวินิจฉัยของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์หรือรัฐมนตรีต้องรับโทษตามกฎหมาย

ผู้ที่ฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามคำชี้ขาดข้อพิพาทแรงงานต้องรับโทษตามที่กฎหมายกำหนด

ผู้ชี้ขาดข้อพิพาทแรงงานที่รับเงินหรือทรัพย์สินเพื่อจูงใจให้ชี้ขาดฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งมีโทษจำคุกไม่เกินหนึ่งปีหรือปรับไม่เกินสองหมื่นบาท

ในกรณีที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้จ่ายเงิน จากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างไม่ว่าทั้งหมดหรือบางส่วนให้แก่ลูกจ้างตามมาตรา ๑๓๔ แล้ว ...

(๓) เงินเพิ่มตามมาตรา ๑๓๑ (๔) เงินค่าปรับที่ได้รับจากการลงโทษผู้กระทำความผิดตามพระราช บัญญัตินี้ (๕) เงินหรือทรัพย์สินที่มีผู้บริจ...

สิทธิเรียกร้องเงินจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างไม่อาจโอน กันได้และไม่อยู่ในความรับผิดแห่งการบังคับคดี

กำหนดโทษสำหรับนายจ้าง ลูกจ้าง สมาคมนายจ้าง สหภาพแรงงาน สหพันธ์นายจ้าง หรือสหพันธ์แรงงานที่ฝ่าฝืนประกาศของรัฐมนตรี ผู้ฝ่าฝืนต้องรับโทษตามที่กฎหมายกำหนด

ในการปฏิบัติการตามหน้าที่ ให้พนักงานตรวจแรงงานมี อำนาจดังต่อไปนี้ (๑) เข้าไปในสถานประกอบกิจการหรือสำนักงานของนายจ้าง และสถานที่ ทำ...

ในการปฏิบัติการตามหน้าที่ของพนักงานตรวจแรงงานตาม

คำสั่งของพนักงานตรวจแรงงานตามมาตรา ๑๓๙ (๓) ให้อุทธรณ์ต่ออธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมายได้ภายในระยะเวลาที่กำหนดในคำสั่ง และให้ อธิบ...

กำหนดโทษสำหรับผู้ที่ไม่อำนวยความสะดวก ขัดขวาง ไม่ตอบหนังสือ ไม่ชี้แจงข้อเท็จจริง หรือไม่ส่งเอกสารแก่คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์หรืออนุกรรมการแรงงานสัมพันธ์

ในการส่งคำสั่งหรือหนังสือของอธิบดีหรือพนักงานตรวจ แรงงานซึ่งสั่งการตามพระราชบัญญัตินี้ ให้ส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนตอบรับหรือ พนักงา...

นายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย: จำคุก ≤ 6 เดือน / ปรับ ≤ 100,000 / ทั้งจำทั้งปรับ + ต้องจ่ายดอกเบี้ย 15% ต่อปี

ผู้ประกอบกิจการผู้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรา ๑๑/๑ มี ความผิดทางพินัยต้องชำระค่าปรับเป็นพินัยไม่เกินหนึ่งแสนบาท* [*มาตรา ๓๙ แห่งพระราชบัญ...

นายจ้างผู้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรา ๒๓ วรรคหนึ่งหรือ วรรคสาม มีความผิดทางพินัยต้องชำระค่าปรับเป็นพินัยไม่เกินห้าพันบาท* [*มาตรา ๓๙ แห่ง...

นายจ้างผู้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรา ๑๕ มาตรา ๒๗

ผู้ใดฝ่าฝืนมาตรา ๑๖ มีความผิดทางพินัยต้องชำระค่าปรับ เป็นพินัยไม่เกินสองหมื่นบาท* [*มาตรา ๓๙ แห่งพระราชบัญญัติว่าด้วยการปรับเป็นพิ...

กำหนดโทษสำหรับผู้เริ่มก่อการจัดตั้งสหภาพแรงงานที่ไม่ปฏิบัติตามบทบัญญัติแห่งกฎหมาย

นายจ้างผู้ใดฝ่าฝืนมาตรา ๔๔ หรือกฎกระทรวงที่ ออกตามมาตรา ๒๒ ในส่วนที่เกี่ยวกับการจ้างเด็กอายุต่ำกว่าที่กำหนดในกฎกระทรวงเป็น ลูกจ้าง...

นายจ้างผู้ใดฝ่าฝืนมาตรา ๔๙ หรือมาตรา ๕๐ หรือ กฎกระทรวงที่ออกตามมาตรา ๒๒ ในส่วนที่เกี่ยวกับการห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็น เด...

นายจ้างผู้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรา ๕๒ มาตรา ๕๕ มาตรา ๗๕ วรรคสอง มาตรา ๙๐ วรรคสอง มาตรา ๑๑๐ หรือมาตรา ๑๑๖ มีความผิดทางพินัย ต้องชำระค่า...

ผู้ใดไม่อำนวยความสะดวก ไม่มาให้ถ้อยคำ ไม่ส่ง เอกสารหรือวัตถุใด ๆ ตามหนังสือเรียกของคณะกรรมการค่าจ้าง คณะกรรมการสวัสดิการ แรงงาน คณ...

ผู้ใดขัดขวางการปฏิบัติหน้าที่ของคณะกรรมการค่าจ้าง คณะกรรมการสวัสดิการแรงงาน คณะอนุกรรมการของคณะกรรมการดังกล่าว หรือผู้ซึ่ง คณะกรรม...

นายจ้างผู้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรา ๙๖ มีความผิดทางพินัย ต้องชำระค่าปรับเป็นพินัยไม่เกินห้าหมื่นบาท* [*มาตรา ๓๙ แห่งพระราชบัญญัติว่าด้ว...

นายจ้างผู้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรา ๙๘ ต้องระวางโทษจำคุก ไม่เกินหนึ่งเดือน หรือปรับไม่เกินสองพันบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ

ห้ามบุคคลใดใช้ชื่อ สมาคมนายจ้าง สหภาพแรงงาน สหพันธ์นายจ้าง หรือสหพันธ์แรงงาน โดยมิได้เป็นองค์กรนั้นจริง ผู้ฝ่าฝืนต้องระวางโทษปรับไม่เกินหนึ่งพันบาทและปรับรายวันไม่เกินวันละห้าสิบบาทจนกว่าจะเลิกใช้

ผู้ที่เป็นสมาชิกของสมาคมนายจ้างหรือสหภาพแรงงานที่ยังไม่จดทะเบียนโดยรู้อยู่ ต้องระวางโทษปรับไม่เกินหนึ่งพันบาท ส่วนผู้ดำเนินการองค์กรที่ยังไม่จดทะเบียนต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินหนึ่งเดือนหรือปรับไม่เกินหนึ่งพันบาทหรือทั้งจำทั้งปรับ

นายจ้างผู้ใดไม่ยื่นหรือไม่แจ้งแบบแสดงสภาพการ จ้างและสภาพการทำงานตามมาตรา ๑๑๕/๑ มีความผิดทางพินัยต้องชำระค่าปรับเป็น พินัยไม่เกินสอ...

เมื่อสมาคมนายจ้าง สหภาพแรงงาน สหพันธ์นายจ้าง หรือสหพันธ์แรงงานเลิกไปแล้ว กรรมการหรืออนุกรรมการที่ขัดขวางการดำเนินการของผู้ชำระบัญชีต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินหนึ่งเดือนหรือปรับไม่เกินหนึ่งพันบาทหรือทั้งจำทั้งปรับ

ผู้ใดยังคงดำเนินกิจการของสมาคมนายจ้าง สหภาพแรงงาน สหพันธ์นายจ้าง หรือสหพันธ์แรงงานที่เลิกไปแล้ว ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินหนึ่งเดือนหรือปรับไม่เกินหนึ่งพันบาทหรือทั้งจำทั้งปรับ

ในกรณีที่ผู้กระทำความผิดเป็นนิติบุคคล ถ้าการกระ ทำความผิดของนิติบุคคลนั้นเกิดจากการสั่งการ หรือการกระทำของบุคคลใด หรือไม่สั่ง การ ...

บรรดาความผิดตามพระราชบัญญัตินี้ เว้นแต่ความผิดตาม

คดีและข้อพิพาทแรงงานที่เกิดขึ้นก่อนพระราชบัญญัตินี้ใช้บังคับให้เป็นไปตามประกาศของกระทรวงมหาดไทยตามประกาศคณะปฏิวัติฉบับที่ ๑๐๓ จนกว่าคดีนั้นจะถึงที่สุด โดยผู้ชี้ขาดและคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ตามพระราชบัญญัตินี้มีอำนาจพิจารณาวินิจฉัยเช่นเดียวกัน

สมาคมนายจ้างและสมาคมลูกจ้างที่จดทะเบียนตามประกาศกระทรวงมหาดไทยตามประกาศคณะปฏิวัติฉบับที่ ๑๐๓ ให้ถือว่าเป็นสมาคมนายจ้างและสหภาพแรงงานตามพระราชบัญญัตินี้

คำขอจัดตั้งสมาคมนายจ้างหรือสมาคมลูกจ้างที่ยื่นไว้ตามประกาศกระทรวงมหาดไทยตามประกาศคณะปฏิวัติฉบับที่ ๑๐๓ ให้ถือว่าเป็นคำขอตามพระราชบัญญัตินี้

ในช่วงเวลาก่อนที่จะมีกฎหมายจัดตั้งศาลแรงงานใช้บังคับ ให้ศาลยุติธรรมมีอำนาจหน้าที่เช่นเดียวกับศาลแรงงาน

คำร้องที่ยังไม่ถึงที่สุดหรือคดีที่ยังอยู่ในระหว่างการ พิจารณาของศาลก่อนวันที่พระราชบัญญัตินี้ใช้บังคับ ให้บังคับตามประกาศกระทรวง ม...

ผู้ใดมีสิทธิได้รับค่าจ้างหรือเงินอื่นจากนายจ้างตาม ประกาศของคณะปฏิวัติ ฉบับที่ ๑๐๓ ลงวันที่ ๑๖ มีนาคม พ.ศ. ๒๕๑๕ อยู่ก่อนวันที่พระร...

บรรดาประกาศหรือคำสั่งที่ออกตามประกาศของคณะ ปฏิวัติฉบับที่ ๑๐๓ ลงวันที่ ๑๖ มีนาคม พ.ศ. ๒๕๑๕ ให้ยังคงใช้ได้ต่อไปเท่าที่ไม่ขัดหรือแย้...

กองทุนเงินทดแทน: นายจ้างจ่ายฝ่ายเดียว (ลูกจ้างไม่ต้องจ่าย) ≥1 คน ≠ ประกันสังคม (ทั้งสองฝ่ายจ่าย)

เงินทดแทน: ลูกจ้างเจ็บป่วย/ประสบอันตรายเนื่องจากงาน → นายจ้างจ่ายค่ารักษา+ค่าทดแทน+ค่าฟื้นฟู

ค่าทดแทน: ตาย=60%×10ปี | ทุพพลภาพ=60%×15ปี | หยุดงาน=60%×≤1ปี คำนวณจากค่าจ้างรายเดือน