มาตรา 1บทนำ — ข้อความเบื้องต้น
มาตรา 1 — พระราชบัญญัตินี้เรียกว่า “พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแ
พระราชบัญญัตินี้เรียกว่า “พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงาน และวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. ๒๕๒๒”
คดีแรงงานวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 2บทนำ — ข้อความเบื้องต้น
มาตรา 2 — พระราชบัญญัตินี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประ
พระราชบัญญัตินี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศใน ราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป
คดีแรงงานวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 3บทนำ — ข้อความเบื้องต้น
มาตรา 3 — ในพระราชบัญญัตินี้ “ศาลแรงงาน” หมายความว่า ศาลแรงง
ในพระราชบัญญัตินี้ “ศาลแรงงาน” หมายความว่า ศาลแรงงานกลาง ศาลแรงงานภาค หรือ ศาลแรงงานจังหวัด “ศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ” หมายความว่า ...
คดีแรงงานนายจ้างลูกจ้างวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 4บทนำ — ข้อความเบื้องต้น
มาตรา 4 — ให้ประธานศาลฎีกาและรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน รัก
ให้ประธานศาลฎีกาและรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน รักษาการตามพระราชบัญญัตินี้ ทั้งนี้ ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับอำนาจหน้าที่ของตน ให้ประธ...
คดีแรงงานฎีกาวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 5หมวด 1 — ศาลแรงงาน
มาตรา 5 — ให้จัดตั้งศาลแรงงานกลางขึ้นในกรุงเทพมหานคร และจะเป
ให้จัดตั้งศาลแรงงานกลางขึ้นในกรุงเทพมหานคร และจะเปิด ทำการเมื่อใด ให้ประกาศโดยพระราชกฤษฎีกา ให้ศาลแรงงานกลางมีเขตอำนาจตลอดกรุงเทพม...
คดีแรงงานฎีกาวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 6หมวด 1 — ศาลแรงงาน
มาตรา 6 — ให้จัดตั้งศาลแรงงานภาคขึ้น และจะเปิดทำการเมื่อใดให
ให้จัดตั้งศาลแรงงานภาคขึ้น และจะเปิดทำการเมื่อใดให้ ประกาศโดยพระราชกฤษฎีกา ซึ่งจะต้องระบุเขตอำนาจศาลและกำหนดที่ตั้งศาลในเขต ศาลนั้...
คดีแรงงานฎีกาวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 7หมวด 1 — ศาลแรงงาน
มาตรา 7 — ถ้าจะจัดตั้งศาลแรงงานจังหวัดขึ้นในจังหวัดใด ให้กระ
ถ้าจะจัดตั้งศาลแรงงานจังหวัดขึ้นในจังหวัดใด ให้กระทำโดย พระราชบัญญัติซึ่งจะต้องระบุเขตอำนาจศาลนั้นไว้ด้วย
คดีแรงงานวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 8หมวด 1 — ศาลแรงงาน
มาตรา 8 — ศาลแรงงานมีอำนาจพิจารณาพิพากษาคดีหรือมีคำสั่งใน เร
ศาลแรงงานมีอำนาจพิจารณาพิพากษาคดีหรือมีคำสั่งใน เรื่องดังต่อไปนี้ (๑) คดีพิพาทเกี่ยวด้วยสิทธิหรือหน้าที่ตามสัญญาจ้างแรงงาน หรือตาม...
คดีแรงงานนายจ้างพนักงานเจ้าหน้าที่ละเมิดลูกจ้างวิธีพิจารณาศาลแรงงานสัญญาอุทธรณ์เจ้าพนักงาน
มาตรา 9หมวด 1 — ศาลแรงงาน
มาตรา 9 — ในท้องที่ที่ศาลแรงงานเปิดทำการแล้ว ห้ามมิให้ศาลชั้
ในท้องที่ที่ศาลแรงงานเปิดทำการแล้ว ห้ามมิให้ศาลชั้นต้น อื่นใดในท้องที่นั้นรับคดีที่อยู่ในอำนาจของศาลแรงงานไว้พิจารณาพิพากษา ในกรณี...
คดีแรงงานวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 10หมวด 1 — ศาลแรงงาน
มาตรา 10 — ศาลแรงงานเป็นศาลชั้นต้นตามพระธรรมนูญศาลยุติธรรม แล
ศาลแรงงานเป็นศาลชั้นต้นตามพระธรรมนูญศาลยุติธรรม และให้นำบทบัญญัติแห่งพระธรรมนูญศาลยุติธรรมมาใช้บังคับแก่ศาลแรงงานโดยอนุโลม หมวด ๒ ...
คดีแรงงานวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 11หมวด 2 — ผู้พิพากษาในศาลแรงงาน
มาตรา 11 — ในศาลแรงงาน ให้มีผู้พิพากษาและผู้พิพากษาสมทบตาม จำ
ในศาลแรงงาน ให้มีผู้พิพากษาและผู้พิพากษาสมทบตาม จำนวนที่คณะกรรมการบริหารศาลยุติธรรมตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบบริหารราชการ ศาลยุติธรรม...
คดีแรงงานนายจ้างลูกจ้างวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 12หมวด 2 — ผู้พิพากษาในศาลแรงงาน
มาตรา 12 — พระมหากษัตริย์จะได้ทรงพระกรุณาโปรดเกล้าฯ แต่งตั้งผ
พระมหากษัตริย์จะได้ทรงพระกรุณาโปรดเกล้าฯ แต่งตั้งผู้ พิพากษาศาลแรงงานจากข้าราชการตุลาการตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการฝ่าย ตุลาก...
คดีแรงงานวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 13หมวด 2 — ผู้พิพากษาในศาลแรงงาน
มาตรา 13 — ในศาลแรงงานกลางและศาลแรงงานภาค ให้มีอธิบดีผู้ พิพา
ในศาลแรงงานกลางและศาลแรงงานภาค ให้มีอธิบดีผู้ พิพากษาศาลละหนึ่งคน กับให้มีรองอธิบดีผู้พิพากษาศาลละหนึ่งคน และในกรณีที่มีความ จำเป็...
คดีแรงงานฎีกาวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 14หมวด 2 — ผู้พิพากษาในศาลแรงงาน
มาตรา 14 — พระมหากษัตริย์จะได้ทรงพระกรุณาโปรดเกล้าฯ แต่งตั้งผ
พระมหากษัตริย์จะได้ทรงพระกรุณาโปรดเกล้าฯ แต่งตั้งผู้ พิพากษาสมทบจากบุคคลซึ่งคณะกรรมการตุลาการศาลยุติธรรมตามกฎหมายว่าด้วย ระเบียบข้...
คดีแรงงานจดทะเบียนนายจ้างลูกจ้างวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 14/1หมวด 2 — ผู้พิพากษาในศาลแรงงาน
มาตรา 14/1 — บุคคลที่ได้รับการเสนอชื่อเพื่อทรงพระกรุณาโปรด เกล้
บุคคลที่ได้รับการเสนอชื่อเพื่อทรงพระกรุณาโปรด เกล้าฯ แต่งตั้งเป็นผู้พิพากษาสมทบต้องมีคุณสมบัติและไม่มีลักษณะต้องห้ามดังต่อไปนี้ (๑...
คดีแรงงานค่าจ้างจดทะเบียนนายจ้างริบลูกจ้างวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้าง
มาตรา 14/2หมวด 2 — ผู้พิพากษาในศาลแรงงาน
มาตรา 14/2 — ก่อนเข้ารับตำแหน่ง ผู้พิพากษาสมทบจะต้องได้รับการ อ
ก่อนเข้ารับตำแหน่ง ผู้พิพากษาสมทบจะต้องได้รับการ อบรมความรู้ในเรื่องเกี่ยวกับศาลแรงงาน อำนาจหน้าที่ของผู้พิพากษาสมทบและระเบียบที่ ...
คดีแรงงานนายจ้างลูกจ้างวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 14/3หมวด 2 — ผู้พิพากษาในศาลแรงงาน
มาตรา 14/3 — ผู้พิพากษาสมทบให้ดำรงตำแหน่งคราวละสามปี แต่จะ ทรงพ
ผู้พิพากษาสมทบให้ดำรงตำแหน่งคราวละสามปี แต่จะ ทรงพระกรุณาโปรดเกล้าฯ แต่งตั้งผู้ต้องออกตามวาระไปแล้วให้ดำรงตำแหน่งต่อไปอีก ก็ได้ ใน...
คดีแรงงานนายจ้างวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 15หมวด 2 — ผู้พิพากษาในศาลแรงงาน
มาตรา 15 — ผู้พิพากษาสมทบพ้นจากตำแหน่งเมื่อ (๑) ออกตามวาระ (๒
ผู้พิพากษาสมทบพ้นจากตำแหน่งเมื่อ (๑) ออกตามวาระ (๒) ตาย (๓) ลาออก (๔) ขาดคุณสมบัติหรือเข้าลักษณะต้องห้ามอย่างใดอย่างหนึ่งตามมาตรา ...
คดีแรงงานจำคุกวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 15/1หมวด 2 — ผู้พิพากษาในศาลแรงงาน
มาตรา 15/1 — การพ้นจากตำแหน่งตามมาตรา ๑๕ ให้ดำเนินการ ดัง ต่อไป
การพ้นจากตำแหน่งตามมาตรา ๑๕ ให้ดำเนินการ ดัง ต่อไปนี้ (๑) การพ้นจากตำแหน่งตามมาตรา ๑๕ (๔) (๕) (๖) หรือ (๗) ต้องได้รับ ความเห็นชอบจ...
คดีแรงงานวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 16หมวด 2 — ผู้พิพากษาในศาลแรงงาน
มาตรา 16 — ให้อธิบดีผู้พิพากษาศาลแรงงานกลาง อธิบดีผู้พิพากษาศ
ให้อธิบดีผู้พิพากษาศาลแรงงานกลาง อธิบดีผู้พิพากษาศาล แรงงานภาค ผู้พิพากษาหัวหน้าศาลแรงงานจังหวัด แล้วแต่กรณี หรือผู้ทำการแทนใน ตำแ...
คดีแรงงานนายจ้างลูกจ้างวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 17หมวด 2 — ผู้พิพากษาในศาลแรงงาน
มาตรา 17 — ภายใต้บังคับมาตรา ๑๘ ศาลแรงงานต้องมีผู้พิพากษา ผู้
ภายใต้บังคับมาตรา ๑๘ ศาลแรงงานต้องมีผู้พิพากษา ผู้ พิพากษาสมทบฝ่ายนายจ้างและผู้พิพากษาสมทบฝ่ายลูกจ้างฝ่ายละเท่า ๆ กัน จึงจะเป็น อง...
คดีแรงงานนายจ้างลูกจ้างวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 18หมวด 2 — ผู้พิพากษาในศาลแรงงาน
มาตรา 18 — กระบวนพิจารณานอกจากการนั่งพิจารณาและพิพากษาคดี ผู้
กระบวนพิจารณานอกจากการนั่งพิจารณาและพิพากษาคดี ผู้พิพากษาของศาลแรงงานคนใดคนหนึ่งมีอำนาจกระทำหรือออกคำสั่งใด ๆ ได้ โดยจะให้ มีผู้พิ...
คดีแรงงานนายจ้างลูกจ้างวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 19หมวด 2 — ผู้พิพากษาในศาลแรงงาน
มาตรา 19 — ให้นำบทบัญญัติว่าด้วยการคัดค้านผู้พิพากษาตาม ประมว
ให้นำบทบัญญัติว่าด้วยการคัดค้านผู้พิพากษาตาม ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งมาใช้บังคับแก่การคัดค้านผู้พิพากษาสมทบโดย อนุโลม
คดีแรงงานวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 20หมวด 2 — ผู้พิพากษาในศาลแรงงาน
มาตรา 20 — ผู้พิพากษาสมทบที่นั่งพิจารณาคดีใดจะต้องพิจารณาคดีน
ผู้พิพากษาสมทบที่นั่งพิจารณาคดีใดจะต้องพิจารณาคดีนั้น จนเสร็จ เว้นแต่ไม่อาจปฏิบัติหน้าที่ได้เพราะเจ็บป่วยหรือมีเหตุจำเป็นอย่างอื่น...
คดีแรงงานวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 21หมวด 2 — ผู้พิพากษาในศาลแรงงาน
มาตรา 21 — ผู้พิพากษาสมทบจะได้รับค่าป่วยการ ค่าพาหนะเดินทาง ค
ผู้พิพากษาสมทบจะได้รับค่าป่วยการ ค่าพาหนะเดินทาง ค่า เช่าที่พัก และค่าตอบแทนอย่างอื่นตามที่กำหนดในพระราชกฤษฎีกา
คดีแรงงานฎีกาวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 22หมวด 2 — ผู้พิพากษาในศาลแรงงาน
มาตรา 22 — ในกรณีที่ยังไม่มีการแต่งตั้งผู้พิพากษาสมทบขึ้นใหม่
ในกรณีที่ยังไม่มีการแต่งตั้งผู้พิพากษาสมทบขึ้นใหม่ หรือมี การแต่งตั้งแล้วแต่ยังไม่ได้เข้ารับหน้าที่ ให้ผู้พิพากษาสมทบซึ่งออกไปตามว...
คดีแรงงานวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 23หมวด 2 — ผู้พิพากษาในศาลแรงงาน
มาตรา 23 — ผู้พิพากษาสมทบเป็นเจ้าพนักงานในตำแหน่งตุลาการตาม ค
ผู้พิพากษาสมทบเป็นเจ้าพนักงานในตำแหน่งตุลาการตาม ความหมายของประมวลกฎหมายอาญา
คดีแรงงานวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เจ้าพนักงานเลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 24หมวด 2 — ผู้พิพากษาในศาลแรงงาน
มาตรา 24 — ให้นำบทบัญญัติว่าด้วยวินัยและการรักษาวินัยสำหรับ ข
ให้นำบทบัญญัติว่าด้วยวินัยและการรักษาวินัยสำหรับ ข้าราชการตุลาการตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการฝ่ายตุลาการ มาใช้บังคับแก่ผู้ พิพ...
คดีแรงงานวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 25หมวด 3 — วิธีพิจารณาคดีแรงงาน
มาตรา 25 — การส่งคำคู่ความหรือเอกสารอื่นใดไปยังคู่ความในคดี แ
การส่งคำคู่ความหรือเอกสารอื่นใดไปยังคู่ความในคดี แรงงาน ให้กระทำโดยเจ้าพนักงานศาล หรือศาลแรงงานจะกำหนดให้ส่งทางไปรษณีย์ลง ทะเบียนต...
คดีแรงงานทะเบียนวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เจ้าพนักงานเลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 26หมวด 3 — วิธีพิจารณาคดีแรงงาน
มาตรา 26 — ระยะเวลาตามที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัตินี้ หรือตามที
ระยะเวลาตามที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัตินี้ หรือตามที่ ศาลแรงงานได้กำหนด ศาลแรงงานมีอำนาจย่นหรือขยายได้ตามความจำเป็น และเพื่อ ประโยชน...
คดีแรงงานวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 27หมวด 3 — วิธีพิจารณาคดีแรงงาน
มาตรา 27 — การยื่นคำฟ้องตลอดจนการดำเนินกระบวนพิจารณาใด ๆ ในศา
การยื่นคำฟ้องตลอดจนการดำเนินกระบวนพิจารณาใด ๆ ในศาลแรงงานให้ได้รับยกเว้นไม่ต้องชำระค่าฤชาธรรมเนียม
คดีแรงงานฟ้องวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 28หมวด 3 — วิธีพิจารณาคดีแรงงาน
มาตรา 28 — ในกรณีมีเหตุสมควร ศาลแรงงานอาจสั่งให้มีการดำเนิน ก
ในกรณีมีเหตุสมควร ศาลแรงงานอาจสั่งให้มีการดำเนิน กระบวนพิจารณา ณ สถานที่ที่มูลคดีเกิดขึ้นหรือสถานที่อื่นหรือในวันหยุดงานหรือในเวลา...
คดีแรงงานวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 29หมวด 3 — วิธีพิจารณาคดีแรงงาน
มาตรา 29 — เพื่อให้การดำเนินการกระบวนพิจารณาคดีแรงงานเป็นไป โ
เพื่อให้การดำเนินการกระบวนพิจารณาคดีแรงงานเป็นไป โดยประหยัด สะดวก รวดเร็ว และเที่ยงธรรม ให้อธิบดีผู้พิพากษาศาลแรงงานกลางมี อำนาจออ...
คดีแรงงานฎีกาวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 30หมวด 3 — วิธีพิจารณาคดีแรงงาน
มาตรา 30 — ศาลแรงงานอาจขอให้ผู้ทรงคุณวุฒิหรือผู้เชี่ยวชาญมาให
ศาลแรงงานอาจขอให้ผู้ทรงคุณวุฒิหรือผู้เชี่ยวชาญมาให้ ความเห็นเพื่อประกอบการพิจารณาพิพากษาคดีได้
คดีแรงงานวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 31หมวด 3 — วิธีพิจารณาคดีแรงงาน
มาตรา 31 — ให้นำบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง
ให้นำบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง มาใช้บังคับแก่การดำเนินกระบวนพิจารณาในศาลแรงงานเท่าที่ไม่ขัดหรือแย้งกับบทแห่ง พร...
คดีแรงงานวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 32หมวด 3 — วิธีพิจารณาคดีแรงงาน
มาตรา 32 — ในกรณีที่ศาลแรงงานเห็นว่าการกระทำใดของคู่ความฝ่ายใ
ในกรณีที่ศาลแรงงานเห็นว่าการกระทำใดของคู่ความฝ่ายใด เป็นการปฏิบัติผิดขั้นตอนหรือเป็นการฝ่าฝืนบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครอง ...
กักขังคดีแรงงานวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 32/1หมวด 3 — วิธีพิจารณาคดีแรงงาน
มาตรา 32/1 — ถ้าบุคคลใดเกรงว่าพยานหลักฐานที่ตนอาจต้องอ้างอิง ใน
ถ้าบุคคลใดเกรงว่าพยานหลักฐานที่ตนอาจต้องอ้างอิง ในภายหน้าจะสูญหายหรือยากแก่การนำมาเมื่อมีคดีแรงงานเกิดขึ้น หรือถ้าคู่ความฝ่ายใด ใน...
คดีแรงงานวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 32/2หมวด 3 — วิธีพิจารณาคดีแรงงาน
มาตรา 32/2 — ในกรณีที่มีเหตุฉุกเฉิน เมื่อมีการยื่นคำขอตามมาตรา
ในกรณีที่มีเหตุฉุกเฉิน เมื่อมีการยื่นคำขอตามมาตรา ๓๒/๑ ผู้ยื่นคำขอจะยื่นคำร้องรวมไปด้วยเพื่อให้ศาลแรงงานมีคำสั่งหรือออกหมายตามที่ ...
คดีแรงงานวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 33หมวด 3 — วิธีพิจารณาคดีแรงงาน
มาตรา 33 — คำฟ้องคดีแรงงานให้เสนอต่อศาลแรงงานที่มูลคดีเกิดขึ้
คำฟ้องคดีแรงงานให้เสนอต่อศาลแรงงานที่มูลคดีเกิดขึ้นใน เขตศาลแรงงานนั้น ถ้าโจทก์มีความประสงค์จะยื่นคำฟ้องต่อศาลแรงงานที่โจทก์หรือ จ...
คดีแรงงานฟ้องลูกจ้างวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 34หมวด 3 — วิธีพิจารณาคดีแรงงาน
มาตรา 34 — ในท้องที่จังหวัดใดที่ยังไม่มีศาลแรงงานจังหวัดจัดตั
ในท้องที่จังหวัดใดที่ยังไม่มีศาลแรงงานจังหวัดจัดตั้งขึ้น แต่ อยู่ในเขตอำนาจของศาลแรงงานภาค โจทก์จะยื่นคำฟ้องต่อศาลจังหวัดหรือศาลแร...
คดีแรงงานฟ้องวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 35หมวด 3 — วิธีพิจารณาคดีแรงงาน
มาตรา 35 — โจทก์อาจยื่นคำฟ้องเป็นหนังสือ หรือมาแถลงข้อหาด้วยว
โจทก์อาจยื่นคำฟ้องเป็นหนังสือ หรือมาแถลงข้อหาด้วยวาจา ต่อหน้าศาลก็ได้ ถ้าโจทก์มาแถลงข้อหาด้วยวาจา ให้ศาลมีอำนาจสอบถามตามที่จำเป็น ...
คดีแรงงานฟ้องวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 36หมวด 3 — วิธีพิจารณาคดีแรงงาน
มาตรา 36 — นายจ้างหรือลูกจ้างจะมอบอำนาจให้สมาคมนายจ้างหรือ สห
นายจ้างหรือลูกจ้างจะมอบอำนาจให้สมาคมนายจ้างหรือ สหภาพแรงงานซึ่งตนเป็นสมาชิกหรือพนักงานเจ้าหน้าที่ที่มีอำนาจดำเนินคดีตามกฎหมาย ว่าด...
คดีแรงงานนายจ้างพนักงานเจ้าหน้าที่ลูกจ้างวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 37หมวด 3 — วิธีพิจารณาคดีแรงงาน
มาตรา 37 — เมื่อศาลแรงงานสั่งรับคดีไว้พิจารณาแล้ว ให้ศาลแรงงา
เมื่อศาลแรงงานสั่งรับคดีไว้พิจารณาแล้ว ให้ศาลแรงงาน กำหนดวันเวลาในการพิจารณาคดีโดยเร็ว และออกหมายเรียกจำเลยให้มาศาลตามกำหนด ในหมาย...
คดีแรงงานวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 38หมวด 3 — วิธีพิจารณาคดีแรงงาน
มาตรา 38 — เมื่อโจทก์และจำเลยมาพร้อมกันแล้ว ให้ศาลแรงงานไกล่
เมื่อโจทก์และจำเลยมาพร้อมกันแล้ว ให้ศาลแรงงานไกล่ เกลี่ยให้คู่ความได้ตกลงกันหรือประนีประนอมยอมความกัน โดยให้ถือว่าคดีแรงงานมี ลักษ...
คดีแรงงานยอมความวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 39หมวด 3 — วิธีพิจารณาคดีแรงงาน
มาตรา 39 — ในกรณีมีประเด็นที่ยังไม่อาจตกลงกันหรือไม่อาจ ประนี
ในกรณีมีประเด็นที่ยังไม่อาจตกลงกันหรือไม่อาจ ประนีประนอมยอมความกัน ให้ศาลแรงงานจดประเด็นข้อพิพาทและบันทึกคำแถลงของ โจทก์กับคำให้กา...
คดีแรงงานยอมความวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 40หมวด 3 — วิธีพิจารณาคดีแรงงาน
มาตรา 40 — เมื่อโจทก์ได้ทราบคำสั่งให้มาศาลตามมาตรา ๓๗ แล้ว ไม
เมื่อโจทก์ได้ทราบคำสั่งให้มาศาลตามมาตรา ๓๗ แล้ว ไม่มา ตามกำหนดโดยไม่แจ้งให้ศาลแรงงานทราบเหตุที่ไม่มา ให้ถือว่าโจทก์ไม่ประสงค์จะดำเ...
คดีแรงงานวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 41หมวด 3 — วิธีพิจารณาคดีแรงงาน
มาตรา 41 — ในกรณีที่ศาลแรงงานมีคำสั่งจำหน่ายคดีออกเสียจากสารบ
ในกรณีที่ศาลแรงงานมีคำสั่งจำหน่ายคดีออกเสียจากสารบบ ความตามมาตรา ๔๐ วรรคหนึ่ง หรือมีคำสั่งว่าจำเลยขาดนัดตามมาตรา ๔๐ วรรคสอง หากโจท...
คดีแรงงานวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 42หมวด 3 — วิธีพิจารณาคดีแรงงาน
มาตรา 42 — ในกรณีที่จำเลยไม่ยอมให้การตามมาตรา ๓๙ วรรคสอง หรือ
ในกรณีที่จำเลยไม่ยอมให้การตามมาตรา ๓๙ วรรคสอง หรือ ในกรณีที่ศาลแรงงานจะพิจารณาชี้ขาดตัดสินคดีไปฝ่ายเดียวตามมาตรา ๔๐ วรรคสอง ให้ ศา...
คดีแรงงานวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 43หมวด 3 — วิธีพิจารณาคดีแรงงาน
มาตรา 43 — ไม่ว่าการพิจารณาคดีจะดำเนินไปแล้วเพียงใด ให้ศาล แร
ไม่ว่าการพิจารณาคดีจะดำเนินไปแล้วเพียงใด ให้ศาล แรงงานมีอำนาจที่จะไกล่เกลี่ยให้คู่ความตกลงกันหรือประนีประนอมยอมความกัน ตามนัย ที่บ...
คดีแรงงานยอมความวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 44หมวด 3 — วิธีพิจารณาคดีแรงงาน
มาตรา 44 — เพื่อให้ได้ข้อเท็จจริงที่สมบูรณ์ การอ้างและการยื่น
เพื่อให้ได้ข้อเท็จจริงที่สมบูรณ์ การอ้างและการยื่นบัญชีระบุ พยานของคู่ความฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งให้กระทำได้ภายในระยะเวลาที่ศาลแรงงานกำหนด...
คดีแรงงานวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 45หมวด 3 — วิธีพิจารณาคดีแรงงาน
มาตรา 45 — เพื่อประโยชน์แห่งความยุติธรรมในอันที่จะให้ได้ความแ
เพื่อประโยชน์แห่งความยุติธรรมในอันที่จะให้ได้ความแจ้งชัด ในข้อเท็จจริงแห่งคดี ให้ศาลแรงงานมีอำนาจเรียกพยานหลักฐานมาสืบได้เองตามที่...
คดีแรงงานวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 46หมวด 3 — วิธีพิจารณาคดีแรงงาน
มาตรา 46 — ในการบันทึกคำเบิกความของพยาน เมื่อศาลแรงงานเห็น สม
ในการบันทึกคำเบิกความของพยาน เมื่อศาลแรงงานเห็น สมควรจะบันทึกข้อความแต่โดยย่อก็ได้ แล้วให้พยานลงลายมือชื่อไว้
คดีแรงงานวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 47หมวด 3 — วิธีพิจารณาคดีแรงงาน
มาตรา 47 — ผู้ทรงคุณวุฒิหรือผู้เชี่ยวชาญที่ศาลแรงงานขอให้มาให
ผู้ทรงคุณวุฒิหรือผู้เชี่ยวชาญที่ศาลแรงงานขอให้มาให้ ความเห็น และพยานที่ศาลแรงงานเรียกมา มีสิทธิได้รับค่าป่วยการ ค่าพาหนะเดินทาง แล...
คดีแรงงานวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 48หมวด 3 — วิธีพิจารณาคดีแรงงาน
มาตรา 48 — การพิจารณาคดีแรงงาน ให้ศาลแรงงานคำนึงถึงสภาพการ ทำ
การพิจารณาคดีแรงงาน ให้ศาลแรงงานคำนึงถึงสภาพการ ทำงาน ภาวะค่าครองชีพ ความเดือดร้อนของลูกจ้าง ระดับของค่าจ้าง หรือสิทธิและ ประโยชน์...
คดีแรงงานค่าจ้างนายจ้างลูกจ้างวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 49หมวด 3 — วิธีพิจารณาคดีแรงงาน
มาตรา 49 — การพิจารณาคดีในกรณีนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง ถ้าศาล แ
การพิจารณาคดีในกรณีนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง ถ้าศาล แรงงานเห็นว่าการเลิกจ้างลูกจ้างผู้นั้นไม่เป็นธรรมต่อลูกจ้าง ศาลแรงงานอาจสั่งให้ น...
คดีแรงงานค่าจ้างชดใช้นายจ้างลูกจ้างวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 50หมวด 3 — วิธีพิจารณาคดีแรงงาน
มาตรา 50 — เมื่อได้สืบพยานตามที่จำเป็นแล้ว ให้ถือว่าการพิจารณ
เมื่อได้สืบพยานตามที่จำเป็นแล้ว ให้ถือว่าการพิจารณาเป็น อันสิ้นสุด แต่คู่ความอาจแถลงการณ์ปิดคดีด้วยวาจาในวันเสร็จการพิจารณานั้นได้...
คดีแรงงานวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 51หมวด 3 — วิธีพิจารณาคดีแรงงาน
มาตรา 51 — คำพิพากษาหรือคำสั่งของศาลแรงงานให้ทำเป็นหนังสือและ
คำพิพากษาหรือคำสั่งของศาลแรงงานให้ทำเป็นหนังสือและ ต้องกล่าวหรือแสดงข้อเท็จจริงที่ฟังได้โดยสรุปและคำวินิจฉัยในประเด็นแห่งคดีพร้อมด...
คดีแรงงานฎีกาวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 52หมวด 3 — วิธีพิจารณาคดีแรงงาน
มาตรา 52 — ห้ามมิให้ศาลแรงงานพิพากษาหรือสั่งเกินไปกว่าหรือ นอ
ห้ามมิให้ศาลแรงงานพิพากษาหรือสั่งเกินไปกว่าหรือ นอกจากที่ปรากฏในคำฟ้อง เว้นแต่ในกรณีที่ศาลแรงงานเห็นสมควรเพื่อความเป็นธรรมแก่ คู่ค...
คดีแรงงานฟ้องวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 53หมวด 3 — วิธีพิจารณาคดีแรงงาน
มาตรา 53 — คำพิพากษาหรือคำสั่งใด ๆ ให้ถือว่าผูกพันเฉพาะคู่ควา
คำพิพากษาหรือคำสั่งใด ๆ ให้ถือว่าผูกพันเฉพาะคู่ความใน กระบวนพิจารณาของศาลแรงงานที่พิพากษาหรือมีคำสั่ง แต่ศาลแรงงานจะกำหนดให้คำ พิพ...
คดีแรงงานฎีกานายจ้างลูกจ้างวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 54หมวด 4 — อุทธรณ์และฎีกา
มาตรา 54 — การอุทธรณ์คำพิพากษาหรือคำสั่งของศาลแรงงาน ให้ อุทธ
การอุทธรณ์คำพิพากษาหรือคำสั่งของศาลแรงงาน ให้ อุทธรณ์ได้เฉพาะในข้อกฎหมายไปยังศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ ตามบทบัญญัติแห่งพระ ราชบัญญัต...
คดีแรงงานวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 55หมวด 4 — อุทธรณ์และฎีกา
มาตรา 55 — การยื่นอุทธรณ์ไม่เป็นการทุเลาการบังคับตามคำ พิพากษ
การยื่นอุทธรณ์ไม่เป็นการทุเลาการบังคับตามคำ พิพากษาหรือคำสั่งของศาลแรงงานแต่คู่ความที่ยื่นอุทธรณ์อาจทำคำขอยื่นต่อศาล แรงงานซึ่งมีค...
คดีแรงงานวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 56หมวด 4 — อุทธรณ์และฎีกา
มาตรา 56 — ให้ศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษพิจารณาและมีคำ พิพากษาหร
ให้ศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษพิจารณาและมีคำ พิพากษาหรือคำสั่งในคดีแรงงานโดยเร็ว ในการพิจารณาพิพากษาของศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ ให้ถือต...
คดีแรงงานวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 57หมวด 4 — อุทธรณ์และฎีกา
มาตรา 57 — การพิจารณาและการชี้ขาดตัดสินคดีแรงงานในศาล อุทธรณ์
การพิจารณาและการชี้ขาดตัดสินคดีแรงงานในศาล อุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ และผลแห่งคำพิพากษาหรือคำสั่งของศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ ให้นำบทบัญญ...
คดีแรงงานวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 57/1หมวด 4 — อุทธรณ์และฎีกา
มาตรา 57/1 — การฎีกาคำพิพากษาหรือคำสั่งของศาลอุทธรณ์คดี ชำนัญพิ
การฎีกาคำพิพากษาหรือคำสั่งของศาลอุทธรณ์คดี ชำนัญพิเศษ ให้นำบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งมาใช้บังคับโดย อนุโลม การพิ...
คดีแรงงานฎีกาวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 58หมวด 5 — วิธีการชั่วคราวก่อนพิพากษา และการบังคับตามคำพิพากษาหรือคำสั่ง
มาตรา 58 — ก่อนมีคำพิพากษาหรือคำสั่ง ถ้ามีความจำเป็นเพื่อคุ้ม
ก่อนมีคำพิพากษาหรือคำสั่ง ถ้ามีความจำเป็นเพื่อคุ้มครอง ประโยชน์ของคู่ความหรือบุคคลที่เกี่ยวข้อง หรือเพื่อบังคับตามคำพิพากษาหรือคำส...
คดีแรงงานวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 59บทเฉพาะกาล
มาตรา 59 — คดีที่อยู่ในอำนาจพิจารณาพิพากษาของศาลแรงงานซึ่งค้า
คดีที่อยู่ในอำนาจพิจารณาพิพากษาของศาลแรงงานซึ่งค้าง พิจารณาอยู่ในศาลชั้นต้นตามมาตรา ๓ แห่งพระธรรมนูญศาลยุติธรรมในวันเปิดทำการ ของศ...
คดีแรงงานวิธีพิจารณาศาลแรงงานอุทธรณ์เลิกจ้างไกล่เกลี่ย
มาตรา 60บทเฉพาะกาล
มาตรา 60 — ในระหว่างที่ศาลแรงงานภาคและศาลแรงงานจังหวัดยังมิได
ในระหว่างที่ศาลแรงงานภาคและศาลแรงงานจังหวัดยังมิได้ เปิดทำการในท้องที่ใด ให้ศาลแรงงานกลางมีเขตอำนาจในท้องที่นั้นด้วย โจทก์จะยื่น ค...
คดีแรงงานนายจ้างฟ้องยอมความลูกจ้างวิธีพิจารณาศาลแรงงานสัญญาอุทธรณ์เลิกจ้าง